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天，终于还是到来了。
在这里呆久了，他与医生、护士们也有了很深的感情。每次在抢救病人时，大家就像战友一样往上冲。这种科室间的团结氛围，任何一个科室都比不了。
包括急诊科。
在重症医学科内，也有着各种竞争，偶尔还会有勾心斗角，不过大家却始终像一个大家庭一样和睦、团结。
组与组之间，没什么隔阂。
医生与护士有时候就像一起拼搏的‘夫妻’。心往一处想，力往一处使。
周灿对这个科室充满不舍。
天下终无不散的宴席，他该转往新的科室规培了。
重症医学科的医生办公室内，刘主任亲自为他送别。
“小周，虽然这三个月我是你的带教老师，但是我感到特别幸运。带你的过程中，也让我学到了许多。特别是你在外科方面的经验，以及勇于探索的无私无畏精神，还有脑回路清奇的诊断能力，都让我获益匪浅。这三个月，重症医学科的重症病人转出率一直在提升，住院周期大幅缩短。我知道，你的功劳最大。”
刘主任看着周灿，心中那是一万个舍不得他离开。
这员干将不但为重症医学科带来了极强的活力，而且效果极为显著。
>周灿喜欢反复研究那些他认为有可能经过治疗后好转的病例。
等到病因明确，或者有了一些可以实施的手术方案、治疗方案后，他都会及时的向刘主任提出来。
三个月最少帮助超过七十位患者成功脱险，那些患者最终全部平安的转出重症监护室。
“受到你的影响与启发，让我意识到了重症医学科的严重不足。我们以前确实太保守了。我已经向医院提出申请，增加一个轮值机制。神内、心胸内科、消化道内科、妇科、产科、神外、心胸外科、消化道外科等多个权重科室，每个月派出一位主治以上级别的医生到重症医学科参与值班。”wap.
“术业有专攻，有专科医生的加入，对于重症患者的诊治将会得以积极推动。可以减少死亡率，大大提高重症患者的好转率。”
刘主任也意识到再这么当和尚撞钟，不行。
就好比一棵小树，在一个风雨交加的夜晚被风吹倒了，连根都拨了出来。
第二天
