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下午,乐宇和另外两个刚入职的同事一起,跟着培训课的宋课长,了解了公司的企业文化和各项规章制度,也详尽的领略了公司的面貌。htTΡδ://WwW.ЪǐQiKǔ.йēT
三擎重工业(中国)在全国各地,共有四个办事处(分公司),除了总部负责的京津华北地区,分别是东北、华东、华中、华南四个大区。
另有独资子公司十一家,与中方的合资公司十三家,彰显了其巨无霸级别的大公司风采。
什么概念?
三擎重工业(中国)在华下属三十多家机构,而三擎重工业(中国)是三擎重工业集团的分公司,三擎重工业集团又是三擎集团的子公司。
光是看这一系列复杂的迭代,就可以想象三擎集团到底是怎样的巨无霸存在。
世界五百强企业,其庞大程度,令人惊恐。
“创新,是一家企业能够生存百年的根本,拥有强大的技术开发能力以及完善的研发机制,能够让我们在全球市场保持常胜不败。”
来到了技术研发部,宋课长的助理小肖开始详细介绍起来。
“研发部是公司的最大部门,也是核心所在,包括技术企划部,技术革新推进部,制造革新推进部,全球SCM推进部,IT事业部,有一个研修中心,另外在长崎、高砂、广岛、横滨、名古屋等地都设有技术先进的研究中心,凭借集团已积累的雄厚技术实力,致力于承担未来新技术及新产品的开发。”
乐宇听得迷迷糊糊,也记不住个什么,这一下午通盘听下来,他只知道,在这巨无霸般的公司内,他的存在有若蝼蚁。
听他们吹了三个多小时,入职后的人力资源的“培训”工作,算是完成了。
宋课长告诉他们,今天不用到岗位上工作,剩余的时间可以继续熟悉整体环境、体会企业文化。如果都了解了,可以直接回去休息,养精蓄锐,等下周一的时候,正式入职上班。
乐宇不能马上离开,他手里的资金链快断了,他需要去一趟财务部,把这个月的薪水预支出来。
公司有着严明的薪水预支条款,虽然很死板,却很人性化。
因为人事关系还没转,财务部的同志专门跑了趟人事部,取了乐宇的档案,看了一会儿,说因为他的试用期只有一个月,所以最多只能预支半个月的薪水。
乐宇当然没意见,拿着提前预支出来的一千多块钱工资,高高兴兴的离开了公司。
这感觉,太爽