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乐宇分到销售部第二课室的事算是定了,他跟着白牡丹,返回人事部办入职手续了。
短时间的接触,白牡丹对乐宇的印象不错,觉得他很实在,很真诚,当然也够帅。她亲自陪着他,到薪酬课去商量工资的问题。
薪酬课的刘课长是位女士,五十来岁,了解了乐宇的状况,有些为难道:“乐宇,你没有工作经验,学历也……工资恐怕不会太高。”
乐宇心态很好,“没关系刘课长,我都可以的。”
刘课长满意的点点头,戴上眼镜,拿出文件,一边写一边说:“那就底薪吧,两千八。”
白牡丹一下就不开心了,“刘姐,小乐他也不容易,再加几百呗?要不就三千吧,反正就您一句话的事。”
刘课长瞥了白牡丹一眼,有些不悦。
在外企工作,规章制度非常重要,这跟国内讲脸面的环境完全不同。而且刘课长年纪大了,有些顽固,她四十多岁的时候才当上课长,白牡丹二十来岁就跟她平级,她本身就不大高兴。
乐宇赶紧抢言,“没关系,两千八就两千八吧,我没意见!”
说完,底下赶紧碰了牡丹一下。
白牡丹眼里闪过了几分惊讶,看了他一眼。没想到他小小年纪,还挺机灵的。
“你现在试用期,工资要打八折,这知道吧?”刘课长淡淡的说。
“知道,我没问题。”
乐宇回答的干脆利落。
开玩笑,一个月两千八,上哪找这么好的工作去?他以前在北宁工厂里打工,一个月拿一千块就高兴的冒鼻涕泡了。
想季子安燕京理工大学的高材生,又是当下最时髦的互联网公司,一个月也就四千多而已,乐宇他不过是个高中肄业生!wwω.ЪiqíΚù.ИěT
刘课长点点头,又拿出了一份文档,递了过来,“咱们公司的销售业务员,实行两种佣金模式,你看下,然后选一种。”
乐宇自然是完全不懂,接过文档,稀里糊涂的翻阅着。
基本上就是两种提成方案,一种是按销售额提成,一种是按毛利润提成。
细节内容就很复杂了,从比如成本越低的产品,提成相对要高;成本越高的产品,提成相对要低。而在产品确定的情况下,售价越高,提成也会增长。
这里面有一套复杂的算法,反正以乐宇高中没毕业的水平,看了半天也没大看懂。
“刘课长,您能简单的说几句吗?”乐宇