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下两人基本上不说话，毕竟厂长和书记就在旁边。
而让段云和程清妍有些意外的是，他们在这次会议的会场上看到几个夜大的同学，他们这次也是被各自的单位领导带来的，估计也是来参加这次翻译工作的。
>市局单位翻译东西居然兴师动众要全市下属单位派来这么多的高学历人才在后世看来有些不可思议，但这也反映出了改革开放伊始，国内人才存在严重的严重的青黄不接的情况。
会议开始后，副局长先宣读传达了几个轻工部下达的几个新文件，其中包括一些强化国企管理，以及技术引进的事情。
随后，局长瑞阳也开始了发言。
瑞阳的发言稿很长，但基本上不怎么看，口才相当了得。
段云能看的出来，瑞阳确实是个很有才干，也很想做出一番大事的人，听的讲话很有**，说的很多事情也都是国企中普遍存在的问题。
不过在段云看来，当前很多国企依旧是一潭死水，瑞阳的很多想法实际上是无法根治国企身上的顽疾的，最主要的原因是当前很多国企都完全没有危机感和竞争意识，宁可不作为，也不会冒险对企业做出任何改革的。
没竞争意识这是国企的一个死穴，体制不改革，瑞阳有再高的志向和决心，也很难力挽狂澜。
会议整整持续了三个小时，而散会后，段云程清妍和其他各单位带来的人则被工作人员请到了轻工局的会议室中。
这次各单位带来的英语人才足有一百多人，而当众人进入会议室的时候，顿时被眼前的一幕惊呆。
原来，此时会议室的办公桌上，放着整整三个大纸箱的图纸和文件，上面全部都是用英文撰写标注的，密密麻麻的，看的让人有些头皮发麻。
看到这一幕，段云立刻就明白为什么轻工局会叫来这么多懂英语的人来开会了。
机械图纸以及相关技术资料的翻译难度很高，其中一些机械上的专用术语和词汇就算是让一般懂中文的外国人翻译也很困难，很多都是相当冷僻的单词，除了要具备深厚的英文水平，同时还要对相关的设备技术有所了解，才能完整准确的翻译出合格的译文。
另外如此多的图纸文件，工作量也是相当恐怖的，如果一两个人翻译的话，恐怕半年时间都翻译不完，所以这次轻工局才会动员下属所有单位的懂英语的人才过来。
