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众人旋即一言不发的齐刷刷看着方鸿，后者有条不紊道：“一个团队要应尽其才、各尽其能才是一个好团队、成功的团队。我做团队领头人没问题，但具体上其实更适合做量子跳动的首席战略架构师，为公司制定方略是我认为才是我的强项，你们觉得呢？”
此话一出，大家想了想方鸿前面的发言，也觉得很有道理，徐景仁都不由得默默点了点头。
方鸿又道：“但我的执行力和运营能力不行，或者说咱们团队里我不是这方面最牛的那个。”
其实方鸿的执行力可没得说，但在眼下这个场景里只能这么说。
方鸿直接看向徐景仁道：“景仁我认为才是这方面最牛的，所以我觉得他适合执掌量子跳动担任CEO的这个位置。”
徐景仁一听不由得愣道：“啊哈？我？”
方鸿与之相视片刻，笑道：“不要怀疑你的能力，盘观者清，相信我的判断，不说别的，这个事儿不是你在组织大家，我们也不会在这里聊到现在不是？”
徐景仁笑哈哈的说：“这话说得，给哥整的有点不好意思了。”
“高远我认为适合做技术开发的一把手，孙鑫我觉得合适做宣传口的一把手……”方鸿又看向其他几位室友哥们并且给出了对应的建议。
最后再经过十来分钟的交流之后，正式把团队成员每个人的职能确立下来了。
量子跳动的一把手就是徐景仁，方鸿则是当人公司的首席战略官，主抓公司的战略大方向。
方鸿在门口站了半天，这会儿也挪来一张凳子坐着说道：“接下来就是关于量子跳动的股权分配问题了，我们六个人算是量子跳动的联合创始人，怎么把股权分配好是大问题，是战略级的问题马虎不得，多少团队因为在股权利益上的纠纷闹到不欢而散的地步，不胜枚举，我不希望咱们哥几个最后会变成这种局面。”
大家一听方鸿非常严肃的说出这番话，也都认真的点了点头。
徐景仁问道：“听你这么说，应该是有方案了。”
闻言，方鸿笑道：“这个暑假我看了不少经商管理方面的书籍，这会儿倒是用得上了。关于量子跳动的顶层设计，我建议采用AB股制度，即同股不同权，做到钱权分离。公司要发展尤其是互联网这种典型的前期需要烧钱的行业，必须要引入外部资
