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他带过来的资料。
翻页的速度很快，要不是宓桓之前和她一起共事过，怕不是也要以为，她在瞎翻。
“姐姐有属意的人选吗？”
“这几个吧。”
她挑了六份出来。
“好，一会回去，我让人去联系。”
“嗯。”
>“国内的几个据点如果全部停业整顿，损失可能会比较大。”
“长痛不如短痛。”
老员工离职会涉及到一个赔偿的问题，真要算起来那么多人，足够拖垮公司的整个资金链了。
阮羲和自然知道走这步棋风险很大，不死也得脱层皮。
只不过想要长久发展，就必须刮骨疗伤。
当然，她其实还有一个办法......就是，站在道德层面上来说，阮羲和不想那么做。
两人对视一眼，大抵都明白双方各自的意思。
先破产清算，再金蝉脱壳，最后东山再起。
企业破产的，员工可以要求获得经济补偿。
按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
但是，要知道green成立根本就没有一年，也就是说离职的员工们最多可以得到一个月的工资赔偿。
与其无故大规模裁员给予几倍的补偿，不如把主动权捏在自己手里。
他们不仅可以最大程度地保证已有财产，更可以直接甩掉原先的老包袱。
都是商学院出来的学生。
怎么在这个资本市场里玩，大家都心知肚明，丢了良心，确实能多挣更多的钱，只不过这钱混了人血馒头，两人都不愿意吃罢了。
“如果确定要全部停业整顿，那我去下通知。”宓桓还是以她的想法为第一的，损失和利益在阮羲和面前都可以排到第二位。
“等等。”
“姐姐？”
“我想卖了green。”
宓桓愣了愣。
green是他们四个人的毕业作品，当初刚起步的时候，确实投入了几
