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手在他右背上轻轻推了推说：“快进去吧，领导在等你。”
萧峥走入了里面，到之前在台上的地中海头顶领导，这会儿和其他几个工作人员一起坐在椅子里，萧峥略微有些拘谨地称呼了一声：“各位领导好。”
萧峥尽管是名牌大学的毕业生，又在乡镇工作了7年时间，可是在基层时间长了，视野未免受到影响，还一直受到打压，面对领导总是有些拘束。
反而是邵部长见到萧峥进去，主动从位置上站了起来，走向萧峥，并跟萧峥握手。其他两位工作人员，到邵部长对萧峥如此客气，都有些意外，但心想，邵部长这样做，肯定有其原因，跟着领导做总没有错。于是，也都站了起来，跟萧峥握手。
邵部长洒脱地朝对面的位置伸伸手，说：“来，萧峥同志，坐下来吧。我们聊聊。”
接下来，就是例行程序的考察谈话。让萧峥谈谈这几年的学习情况、工作情况和成绩，以及优缺点等等。
萧峥都按照要求谈了，其实这七年来，萧峥也换了三个工作岗位，在每个岗位上也干了不少事情，特别是最近在安监站的工作，尽管他只是一般干部，其实也给金辉出了不少主意，有些也取得了明显成效。
但是，这些萧峥都谈得较为简洁，反而重点谈了当前有些村正在进行的矿山开采，给生态环境造成的压力，给生产安全带来的隐患等等。
萧峥倒也不是要在领导面前显示自己对工作有多么尽责。其实，还是因为这种考察谈话参加得不多，在谈话的节奏和详略上把控有些不到位。说到自己特别想说的事上，有些扯开去守不住。
幸好，萧峥谈的这个凤栖村矿山安全问题，是个非常实际的问题，矿山不仅造成了很多安全事故，还严重破坏了水体环境，也是“镜湖零点行动”中要着力解决的问题。大会、小会上，安县要走生态恢复之路和还是继续走环境破坏之路，已经越来越成为一个重点议题了。然而，世纪之初，当前**考核还是以gdp考核为纲，此外安县的老百姓除了开矿还有什么发展致富之路实在不好说，是否彻底解决矿山问题，这两届的县领导都没有最终下决心。
按照邵部长的想法，走绿色可持续发展，才是安县的正道。但他一直管的都是组织人事工
>最章节！
织人事工作，并非经济工作，无法施展拳脚。
但是
