第一百一十章、工厂视察 (第1/3页)
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“我知道这不是一蹴而就的事情，也没指望一两年就把品牌给建立起来。可以慢慢来，不用心急，三年能有点苗头，五年能把牌子打出去就行。
十五年后，能在国际上占据一定的地位，我就会满足。
二十年后，能和那些顶级奢侈品牌掰掰腕子，不会轻易败下阵来这也就是足够了。
放心吧，我不会给你制定不切实际的任务和目标。”
一个国际知名品牌的建立，哪是几年时间就能实现的。知名度得一点点建立，一城接着一城去攻略，一国接着一国去占领。
投机取巧的一夜成名是无根浮萍，起来容易，倒下去也快。
“南生，代加工业务缺乏核心技术、核心竞争力，只要资本足够，别人可以很容易模仿我们的模式。
就像香塂五十年代的塑料花产业，六十年代的服装加工，七十年代的电子加工；一家做起来了，跟风的马上就入局抢食，最后陷入恶性竞争，只能活下来那么几家。
恶性竞争，是我们燕尾蝶肯定要面对的问题。
等我们的工厂体量大到有数万员工，甚至上十万之时，一两个月没业务，就会把我们以前的盈利全部给吞噬掉。”
南易点点头说道：“郑秘书，很好，这些问题你现在能想到，说明你考虑的非常长远。这些，其实我也想到了，我和你说一下我觉得可行的解决方案。”
“愿闻其详。”
“第一，用工制度。
随着燕尾蝶体量的提升，工厂的管理人员，肯定要直属于工厂，再保留一千到数千直属于工厂的一线工人。
这些人属于燕尾蝶体系内，享受我们制定的高福利；工资、奖金、保险、产假，超越劳动法所规定的休假时长等等。
这些人，就是我们燕尾蝶的自己人，要优待，十分优待。当然，对于他们，要做到优中选优，他们都得是最优秀的人才。
除了自己人之外，燕尾蝶的一线工人都不属于我们自己人，而是外包人员。”
“南生，你是说劳务派遣？”
“对。”
“可是劳务派遣它带有盈利属性，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人头差价，我们需要支出的劳务成本会非常高。”
“SweatS
