第12章 员工手册 (第2/3页)
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间你可能会遇见穿黑色工作服的同事试图参与你的工作,拒绝并无视他们。他们不是你的同事。
11.狮子园区的白狮子只有四头。在白狮子突然增加到四头以上的时候,把“兔子血”拿出来给它们看,并把它泼向立刻跑过来的第一头白狮子。做完这一切后,立刻离开。不要在此期间盯梢多出来的白狮子。
12.如果看见有兔子耳饰的人进入大象园区,马上驱散附近的游客,并守在大象园区门口直到听见园区内有孩童尖叫声为止。
13.在五分钟内感觉到耳鸣/胸闷/偏头痛/眼睛红肿是正常现象,不必多虑。但如果该现象超过五分钟,立刻停止工作,不择手段尽你所能快速地前往狮子园区。
>14.友善地对待白狮子们。在白狮子数量只有四头时,不用对它们有所任何防备,它们从小被训练亲近人类。
(这段被划掉)如果你不幸被正常状态下的白狮子袭击但没有当场死去,第6、7条守则作废。不要急着去医院,你不会死。离开狮子园区之后,前往海洋馆,你会很快发现它。你将穿上黑色的工作服。
看完这些规则,苏晨有些意外。
员工手册中竟然没有出现任何蓝色字体。
这说明有两种情况。
第一种,员工们有抵抗“它”扭曲员工规则的方法。
第二种就比较恐怖了。
“它”不在意。
不在意员工的任何举动。
可能“它”已经找到了规则的漏洞。
相对于这两点,苏晨更偏向于第一种。
因为第二种的后果实在是太恐怖了。
如果“它”都不在意员工守则了,那岂不是这个怪谈世界成了无解的关卡。
这不是扯淡吗?
想到这,苏晨收回了下思绪。
这两种情况再思索也不会有确切的答案。
不如先好好研究员工规则,等以后有机会再去试探工作人员,是否拥有抵抗“它”的方法。
于是苏晨针对这些守则逐条的研究了起来。
通篇研究下来。
大部分规则都没什么可注意的。
只是再次印证了,蓝色规则是陷阱。<