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享受到这等特殊待遇，周灿感到十分高兴。
他进前面那些科室规培，几乎每进一个新的科室，都得从零开始。
努力去争取一些表现的机会，然后获得上级医生的赏识与信任，一点点打开局面。
这次进消化外科，直接由一位主任医师亲自带他，可以为他节省不少时间。
从第一天开始，就能进入高效的学习模式。
办公室内，年龄超过六十岁的贾主任，身材削瘦，面容清朗，双眼明亮，透着和善的光辉。
这是贾主任给周灿的第一印象。
年龄大的主任医师，很多都是医院返聘回来的。
医生的培养周期太长了。
好不容易培养三四十年，正好各方面的本领都已经达到了极高的水平。然后到了退休的年龄。这非常可惜。
对医院，对社会，都是一种巨大的损失。
于是，也不知道是谁发明了返聘制度。
主任医师们退休后，只要不是水平太菜的，医院一般都会提前打好招呼。交代这些主任医师别被其它医院聘走了，由本院返聘他们，请他们回到原岗位继续工作。
大多数医生对于工作了几十年的医院，有着很深的感情，基本上都会答应。
贾主任把周灿单独叫到办公室，肯定是有话要谈。
“小周，知道我为什么在你进消化科的第一天，就把你调到我这一组，亲自带你吗？”
贾主任微笑着问他。
“不知道。还请您示疑！”
周灿表现得很是恭敬。
“因为普外科的柳副主任跟我是好朋友，他亲自打的招呼。他说你是一根好苗子，医术方面有天赋，医德也是非常好。让我一定要好好培养你。”
贾主任把这件事情说出来，用意应该不是为了让周灿感激柳副主任。
而是让周灿好好珍惜这来之不易的培养机会。
“柳老对我实在太好了！没想到我离开普外一年多，他仍然记挂着我。”
周灿听了后，心中极为感动。
医生队伍中，可能有心眼坏的人，可能有人为了金钱，为了利益，舍弃了良知与医德。但是绝大多数医生都是好的。
