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个月的业绩突出，这是好事情。说明咱们神外正在壮大，变强。改天我得问问他，究竟是哪个天才如此了得，竟然有着内镜手术方面的极高天赋。这种人才太少了，一定要好好培养。”
武白鹤手下也有内镜手术做得好的人。
包括他自己，内镜手术天赋也还过得去。
但是内镜手术天赋特别好的人，却是一个都没有。
只能说是水准之上，还过得去。
发现神外科室内突然冒出一个内镜手术天赋极为出众的人才，武白鹤的内心充满惊喜，更是抱有极高的期待。
神外科室上个月的业绩按规定报上去后，很快也引起了谢主任的关注。
谢主任看完后，脸上满是笑容。
“武主任，神外上个月可能嘛，内镜手术做了这么多台，而且手术成功率特别高，出院后的病人满意率也是极高。看来你在质量、技术方面都抓得很不错。”
谢主任对神外上个月的业绩给予高度肯定。
“不瞒您说，我们神外能有这么大的进步，可不是我一个人的功劳。多台高难度的内镜手术都是温主任带组完成的。”
武白鹤倒是不贪功。
是谁的功劳就是谁的。
“哦，老温做的内镜手术？”谢主任对于外科的普通医生可能有的连名字都叫不上来。但是对于外科的主任医师、副主任医师，个个都是知根知底。
“老温的内镜手术以前一直做得不太好，怎么突然变得这么厉害了？”
“这事我还没来得及问他。不过据我和手下医生们推测，应该是温主任手下冒出了一个内镜手术天赋极佳的人才。”
武白鹤是个直爽人，也不瞒着，一五一十全说了。
严格来说，谢主任算是他的顶头上司。
不过主任医师之间，大家都是有头有脸有成就有实力的人物，也没人会去比个高低。
彼此之间都是相互尊重。
然后大家会自觉的拥护和尊重行政职位比自己高的人。
这也是职场生存的规则。
“原来是这样啊，我就说嘛！不过这是大好事儿，咱们外科就缺这方面的人才。内科、儿科、妇产科、附二的肿瘤科，都在大力推进内镜手术与
