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不了多久,她的竞争对手也会越来越多。
“就拿平安福食品厂来说吧,我们那里的销售是分级别的。最初级的,就是销售助理,主要是辅助销售组长做一些对接工作。再之后就是正式的销售员了,他们的工资构成主要就是三部分。
基础工资、业绩工资,再加上奖金,食品厂的奖金除了月奖金之外,还有一个季度奖和年终奖,这些主要都是根据每位销售员的个人能力和业绩来划线的。具体的发放标准,我在这里就不说了。”
再说的细了,就涉及到行业机密了。
若是遇到个懂行的,从销售员的工资奖金上,就能判断出产品的生产成本了。
苏小软知道眼前这几位没有这么大的本事,但是谁能保证今天晚上的话不会传出去?
冯兵是最好奇的,他想知道这个苏小软说的头头是道的,那她手底下的人到底能挣多少钱?
“苏同志,那按你的说法,你们厂的销售员拿到的工资都是不一样的,我能问问最高和最低分别是多少吗?”
苏小软犹豫了一下,最后还是给出了一个不是太精确的答案。
“他们拿到的工资的确是不一样的。就拿上个月来说吧,他们销售员中,个人工资拿到最高的超过了一百块,而最低的,就是刚刚到厂里的销售助理,他们只能拿到基本工资和少量的奖金,最低的是二十八块钱。”
在场所有人都惊呆了。
挣的最少的,还能拿到二十八块钱?
而且还不是正式的销售员!
那挣的最多的都已经超过一百块了,在座的这些人工资倒是都超过一百块了,但是他们是什么级别?
一个工厂里的销售员能赚到这么多,实在是有些难以置信。
苏小软没有再细说,其实在厂子里销售和销售也是不一样的。
有专门针对供销社、百货大楼的销售员;也有专门针对进出口贸易的销售员;还有负责对接一些大厂福利或者是乡下一些散户的销售员。
负责的群体客户不同,这挣到的钱自然也不同。
苏建国沉默了一会儿才道:“你们厂的效益是出了名的好,产量高、销量好,是不是也因为你采取了这样的计酬方式,所以才激励了员工?”
苏小软直接朝他竖起一个大拇指。
到底是大领导呀,这脑子反应就是快!
当然,这也不排除是不是苏向上偶尔向他灌输一些什么思想了。
“您说