第143章 神奇的积分制 (第2/3页)

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“将明显感觉更累的工作与更轻松的工作分开，将那些老弱妇孺安排在愿意工作人手下打下手，让他们共享同一劳动成果。”

“根据我的观察，在这个营地中偷懒得人往往成群结队，工作的人也是成群结队，这就造成了一个好处，偷懒的人和勤奋的人往往玩不到一块去，这能让你的政策得以实施到实处。”

“你是说将他们都分开，让他们自愿按照他们所付出劳动来结算口粮？”

塔露拉顿时明白了黄诚所要表达的意思。

根据黄诚所说的，利用健全勤奋人的特点来供养另一部分能力较小勤奋的人，但这也不会造成这群人的不满。

因为他们也确确实实做了事，这群打下手的孩子和老人本质上是在照顾他们，并不是在旁边捣乱，这对于质朴的劳动人民来说更像是一种奖赏。

而那群懒人就没有这种待遇了，因为分开的缘故他们都分在一起，他们做了多少一眼便知，他们想混进勤劳人这个群体必然会受到这群人的排斥，他们想混也混不进去。x33

而将工作分为更难的和更轻松的，本质上就是为了方便这两拨人互相选取和互相调开，更加方便区分他们两拨人。

懒的人肯定会选择更轻松的工作，而且他们必定抢的比勤劳人更快一点，因为他们是时常关注营地里的状况的。

而经过塔露拉的一番操作之后，能把更加重要的工作给分给勤劳的人，更加不重要的工作分给懒散的人。

现在营地里出现的这种懒散的情况，本质上就是分工不明确的问题。

同时将参加更多体劳动的参与者给予更多的奖赏，对外宣称则是他们更加辛苦，理应得到更多的东西。

这样他们也不好再说些什么。

“但光有这样还不够，有些轻松的事情也要跟上，毕竟这也是关乎营地的发展。”

之后黄诚又跟塔露拉介绍了一下他的另一款运作方式。

就是工作更新，为了防止那群懒散的人一直站着一样事情死都不干，却不让别人干的情况。

在营地实行多劳多得的工作更新制度，那就是规定一项工作的完成时间和完成的人员。

因为在合理的工作强度之下，那群愿意干的人往往干得很快，也许还没等那群懒散的人开工，勤劳的人就已经干完了。

而在营地中实行赚外快的一种工作模式，这群已经将工作干完的人可以额外接取外快，将那已经快要更新的工作接下来以赚取