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了狠心，不但要挖小乐学习的用户，还要挖老东家成熟的团队。
一环套一环，不留情面，赶尽杀绝。
“算了，你去找hr办一下离职手续吧，相识一场，我不为难你。”
黄明远叹了口气，“但是找顾总签字的时候，你还是想想怎么和他解释吧。”
想走的人，强留是留不住的。
见周铎顺利离职，也有些不忠诚的员工蠢蠢欲动，跳个槽就能拿双倍工资，这笔买卖不亏。
什么？你说良心过不去？这年头谁讲良心啊。
整个八层写字楼，起身去人力部门谈离职的排成了队，气氛有些压抑。
老板怎么还不出来？再被他们这么搞下去，人都要跑完了！
真服了！
贺璇气不打一处来，虽然目前走的人大多都是基层员工，随时都可以再找，但贺璇还是受不了这份委屈。
谷兕
在江城这一亩三分地，外面的人听说在小乐学习工作，谁不高看一眼？
多少人想通过面试都不容易，现在排着队跳槽？
粉笔这波是觉得自己稳赢，不计血本了是吧？
这时，走廊尽头的办公室响起开门声，顾允大踏步走了出来。
“哟，排着队干嘛呢这是？”
顾允看起来情绪依然稳定，还对着周铎开了个玩笑。
周铎看到大老板有些心虚，低着头没回话。
“璇璇，你召集一下中层干部，去大会议室开会。”
顾允看了一下离职队伍的人员组成和队伍终点——人力资源部，心里便猜到了结果。
五分钟后，小乐学习的中坚力量和核心成员在会议室落座。
“门口那些是谈离职的，跳槽去粉笔，粉笔给他们开了双倍工资。”
黄明远一坐下，马上就简洁地汇报了最新情况。
顾允端起前台祁妙刚刚泡好的明前龙井，仔细品了品：“行，要走就走吧，正好借着粉笔的磨刀，磨一磨我们的队伍。”
“全批，等会叫hr别卡他们手续，我们互联网公司，混的就是一个口碑和信誉。”
负责财务方面的黄铮汇报道：“老板，目前**教育板块业务几乎全部停摆，公考、司考、考研三大项营收全部无法继续，关键是学员没有了继续学习下去的信心。”
“这部分业务讲师的明星效应太强了，学员在哪个平台都是学，流失学员这个结果几乎不可
