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许你继续管理峦石城玄铁矿山，可如果明年玄铁矿山的毛利率还是上不去，那就休怪我不客气了。”
“可是杨顾问，峦石城玄铁矿山本就濒临枯竭，这——”
“我不想听任何借口！”杨路直接打断了季思寒的发言，用斩钉截铁的语气说道，“我只想看到结果，如果我看不到想要的结果，只能说明你对我没有任何利用价值，那我也就没必要留下你这个贻害无穷的**了……不要忘了，你已经不受天道保护了！”
听到杨路不容置疑的语气，季思寒只得承诺道：“我一定尽力而为！”
“你暂且跟我走吧！”杨路并没有对季思寒表忠心的发言进行评价，随口吩咐了他一句，就摆摆手示意看押季思寒的士兵可以退下了。
而季思寒则趁机悄悄瞥了杨路一眼。
对杨路这种不置可否的态度，季思寒显然有些忐忑。因为杨路根本就没解释，什么叫做“想要的结果”，什么又叫做“不想要的结果”。
但杨路这次也只是在故作高深吓唬他。
这种以结果为导向的绩效考核方式，经常出现在网络爽文里，虽然听起来感觉很痛快，但实际操作起来却非常愚蠢，在杨路接手青宁商会前，李青宁就经常这么拍着桌子给手下布置任务，最后结果自然是一地鸡毛。
背后的原因也很简单：
达成某个目标需要付出什么样的代价，最终能取得什么样的结果，李青宁作为不接触具体业务的最高管理者，往往难以把控，这就导致李青宁很难判断“结果”本身的好坏，因此就导致“以结果为导向”的考核，从刚开始就沦为一纸空谈。
