第四十六章 离职潮出现 (第2/3页)
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他们在金源公司累死累活，每月也就六、七千的样子，跳槽到宏达实业收入翻了一倍都不止。
看出他们的意动，沈灵月将准备好的合同分发给大家，合同上一切写得清清楚楚。
“基本工资真的是8600元！”
“每月奖金不低于3000块！”
“加班费每小时50块，节假日两倍或三倍！”
“......”
看到白纸黑字写得清清楚楚，真的是这么高的待遇，大家惊喜，卢光平第一个拿起笔签了合同。
沈灵月道，“卢师傅，你明天就可以过来上班了。”
然后，其他人接二连三的签了合同。
尤其是技术主管黄曲辉。
他具有高级工程师职称，在机械加工方面算是半个专家，看到这么高的待遇，也一样的拿着笔签了合同。
他过去之后依旧是技术主管，待遇比在金源公司高多了，工资+奖金每月不会少于30000块，且入职第一天还有10000块的安家费。
满意的收好这些合同，沈灵月道，“各位，恭喜大家加入宏达实业，明天上午八点到公司报道，另外，如果还能从金源公司拉人过来，每拉一个熟练的普通工人我们奖励3000块，骨干技术或管理人员奖励5000块.......”
>按照计划，起码要从金源公司挖三、四十人过来，要将他们的骨干工人，骨干管理和技术人员统统挖过来，现在是第一批，一共十几人。
这只是开始。
每拉一个人过来有3000到5000千的奖励，不用想，很快就会有更多的人跳槽过来。
金源公司。
某一些工人发现了不对劲，生产任务这么忙，尤其是新加坡车内装启动生产的情况下，居然好多人都没有来上班。
这是怎么一回事。
这，这不正常啊！
生产主管李学明发现了这一点，心中有一点焦急，开始亲自打电话，因为焊接骨干李军、胡周成都没有来，不但内装板无法焊接，地铁侧窗都没办法焊接。
除了他们俩之外，倒还是有三、四名焊工，但他们要么就是学徒，还没有出师，要么水平一般，肯定不能胜任新加坡车内装的
