第四零五章.各大事务所的垄断机制 (第1/5页)

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优秀的子役是一个子役事务所的根本。

如何募收到大量的外表端正，拥有表演天赋的孩子，对于子役事务所更是重中之重。

而北澄实所说的演艺培训学校系统，其实就是各个大型事务所招募子役的最主要手段。

这并不只是指培训学校。

而是各大事务所募收子役的系统。

其中包括海选、学校培训、社会招募以及比较少见的移籍等等渠道。

前面的三项都比较好理解，后面这个移籍就属于不太常见的渠道了。

立花步实就经过了一次移籍。

他原本并不属于虎之穴事务所。

只是因为表现出色，所以被虎之穴事务所看中，花高价帮他脱离旧事务所，并且移籍进入虎之穴事务所。

靠着诸如此类的操作。

各大子役培训所早早地就将子役入籍的渠道全部垄断，直接堵死。

就算有些家长想要寻找适合自己孩子的事务所。

但由于进入业界的通道已经被垄断得七七八八。

大部分孩子只能进入大型事务所的渠道供他们挑选。

这也是大部分一流子役都聚集在这些大型事务所之中的重要原因。

只有极少数的比方说北澄实这种既交不起高额的培训费用，又有想要成为子役的意愿，才会退而求其次，选择小型或者中型事务所。

也正因为这些大型事务所手里把持着最关键的人才渠道。

中小型事务所根本就不可能真正地成为大型事务所——这是规模和层次上的不同。

而北澄实提出的这个加入子役渠道系统的要求。

说是鲸鱼大开口完全没问题。

天知道对方一个10岁的子役是怎么敢当着他们的面说出这种话的。

向日葵事务所负责人擦了擦额角的汗水，生怕北澄实又提出一些过分的要求，干脆不问他了，转而看向岗野良子。

“岗野社长也是这个想法吗？”

“北澄君代表的就是我们AR子役培训所的想法。”

岗野良子内心惊讶，可脸上却没有半点变化。

她也没想到北澄实居然这么敢开口。

那可是各大事务所的人才选拔系统——对于子役培训所来讲，各种各样优秀的子役才是真正的助力。

如果这事儿真的谈成了，有源源不断的子役支撑，AR子役培训所成为大型事务所绝对