第146章 老板是懂怎么做煞笔的 (第4/6页)

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及扭着来的皇帝偏偏成功了。

这便很显然，大家的戾气没得到发泄，持续在压缩累积！

这也就是历史中，大儒欧阳修评价狄青事件乃“小人得志”的缘故。

这就是和小高临阵磨枪破二龙山不一样的地方。

差别在于，仁宗皇帝那时期，大宋的确存在重文轻武的**倾向。

二一个，狄青没有一个宰相做爹，于是在建制派看来：你即使是个正常官僚，忽然抬那么高也属于“血统不支持”，何况是从劳改犯起来的？

这没办法，人性就是这样。

如果见第一面天生就是领导的人，相处下来你觉得这家伙言过其实没什么本事，但都能接受的，只要他不是专门和你过不去，一般人不会记恨这样的领导。

除了他不惹你外就只有一个原因：他“天生”就是领导，见面起，已经被注入了服从他的“疫苗”。

但别说劳改犯，举个同部门、业务不如你、资格不如你的同事例子，忽然被老板任命了管着你，如果他爹是董事长，你当然也就觉得是人之常情了。

但正因为他既没爹、以往也没什么威望和业绩。那就会有“老板是**”的被强行喂屎的感觉。

如果在这种老板是大**的前提下，偏偏他们还做成了个大项目赚了钱？

服他们是不可能服他们的！

但凡是个人，抵触情绪只会更重，都会有“老天瞎了狗眼”的情绪，还有人还会专门和他们对着干，抱着大不了辞职的心思。

所以人设、以及务虚保持凝聚力真的是很重要的一件事。

人设往往决定了大家对一个人的接受程度。

就是人设的原因，欧阳锋只需做一件好事就能得到观众的原谅并喜欢，而黄蓉一生只要做错一件事几乎就会被全盘否了。

那么当时的二龙山事件真就只有高明能这么干，原因就在于董事长的儿子即使瞎指挥，也不会太招同事记恨……

开完了大名府“常委会议”。

出来后，不小心又和老裴照面了。

但裴如扭头就走，一副“虽不和你单挑了但我不想理你的姿态”。

“领导？”

“组长……”

最后眼见他越走越快，小高又跑过去拉着并换称呼才叫停他：“裴大人留步。”

老裴勉为其难的皱眉道：“你又怎么了？如果关于案情，省省吧，本县不会听你巧舌如簧，留守相公有令，我断