第154章 岩田带来的大单 (第2/6页)

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急匆匆的出门迎接，正好碰到前台领着人进来。

吴前进穿着白色衬衣，搭配西装裤和鞋子，面容平平无奇，一见着郭阳就满脸笑意的上前握手。

“郭董，冒昧来访，我这是来向你化缘来了。”

两人进了办公室，给吴前进倒了茶水，郭阳这才慢慢弄清吴校长的来意。

原来嘉禾的招聘团队联系上了校方，希望建立长期的招聘人才合作。

对于嘉禾这样声名在外的大企业，西农大自然是欢迎的，同时校方也打起了别的主意。

筹集助学奖金。

吴前进平淡的说道：“西农贫困生多，只能多方争取社会力量支持，建立社会奖助学金。”

郭阳前世也是农大毕业的，对农大学生的家庭情况很清楚。

申请奖学金，基本就是狼多肉少，竞争激烈。

和吴校长闲聊了会儿，郭阳才了解到西农大还有个传统。

主管学生工作的副校长和副书记基本上每到一地出差，都要登门拜访当地事业有成的校友和有往来的社会企业，为奖助学金的设立奔忙。

难怪其业务这么熟练，原来是早就练出来了。

“吴校长，奖助学金的事好说，我这刚好也有一项合作需要和校方谈谈。”

“噢？”吴前进好奇。

“嘉禾要成立生物育种实验室，想聘请西农大的专家教授担任公司顾问，或者是到嘉禾进行讲学。”

“这我们肯定乐意啊。”

吴前进乐呵呵的笑了起来，担任顾问或者讲学基本就相当于挣外快。

只要价格合适，没有教授会拒绝的。

郭阳也笑了。

和西农达成了协议，嘉禾在西农大设立嘉禾农业奖学金，每年为品学兼优的困难学生提供50万元助学金。

而除了西农外，甘农大是早就有了相关合作，郭阳也让人留意疆省、青藏等地区的高校。

条件合适的也可以建立相关合作。

嘉禾集团的扩张迅速，在育种、种植、加工、运输、销售等环节都有大量的人才需求。

同行企业也需要保持合理的人员流动。

每年花个一两百万，就能赢得西北地区农林学子的好感，这是完全值得的。

同时聘请专家教授担任顾问或者是讲学，一方面能打掩护，一方面也确实能缓慢提升队伍的研发水平。

送别了吴校长，郭阳又伏