第281章 对待人才就不能小气 (第2/3页)

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种。

咋选？

说句实在的，大部分人都会选后者，甚至是绝大部分。

尤其是那种明白一些酒店管理，而且知道自己在这里干下去，一辈子都是一个服务员的人。

吴金元太类似了。

他从tvb和亚视都干过，他从他自己的经历和其他人的经历，知道就算干的再好，那也只是一个要听人指挥的导演编剧。可能老了会担任一下制片人替老板看一下片场。

其实还是没什么权利的。

余贤开的条件对于经历过一些事情的吴金元很有诱惑力，不然他也不会考虑了。

毕竟他也是有实力、有经验、还有一些知名度的导演，虽然算不上大导，但是他想找工作，那实在是太简单了。

想单单一部电视剧就想签约他？

那是不可能的。

就算是余贤当主演也不行。

但谁让余贤开的条件正好是他需要的呢。

而且工作满五年，给公司期权，满二十年，股份就直接是你的，到时候想留想卖就看你自己的了。

股份，其实也是期权，是干股，你在公司每年有分红，但是如果你离职了，这些就和你没关系了，股份你也拿不走。

但是如果你和公司有过协议，比如干到退休，或者到了一定的年限，那么这些期权就会转为股份，你也就是真正意义上的老板之一了。

但是很难，一般公司你最少要干到25年，或者是退休才有这个待遇，甚至连这个待遇都没有，只是给你一笔钱就完事，所以余贤为了网罗人才，也是下了本的。

期权也不算多，也就百分之几的样子，而且这只是最开始。

但会控制总量，比如期权池，也就百分之十五或者是二十的样子，而且不当人的话，还可以找各种理由把拥有期权的人挤走，或者是是对犯了大错的人，这样对方就不符合获得股份的条件了。

但是吧，如果真的存在不想给股权，而且人家还没有犯错的情况下随意排挤，有点缺德，名声也臭了，以后谁还敢和你干啊。

所以余老爷决定真的给。

当然，就像刚才说的，期权往后会越给越少，或者只给期权，没有最后的股份奖励了。

余贤少赚一点，但是公司还是我的。

只要你踏踏实实工作，给余老爷安心打工，这都不叫事。

在创业初期，或者是需要发展的时候，该给真的就要给，不能当铁公鸡