第32章 招揽大将 (第3/4页)
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他们除了不要脸之外,长相要过得去,胆子得大,兜里还经常得有点钱,这些优秀的潜质在你身上都看不到。”
“打住,打住。陈总,我答应你了,我想试试,给自己一个机会。”杜珉的脸皮还很薄,根本就挡不住我的虎狼之词。
“这就对了。”我满意的点头道:“女人不用对她太好,你只要学会画饼,在她要放弃的时候,稍微给她点动力就足够了。万一对方跑了,你也不会太心疼不是?”
“陈总,我错了。咱不谈这些好吗?”
我能看出来,杜珉是个老实人,也是个好男人。遇到个顾家的好女人,他这辈子会很幸福。可是要遇到个不知足,且生活圈子不干净的女人,能毁地他怀疑人生。
杜珉走后,米娜急匆匆的跑进了我的办公室。
“老陈,什么意思,我要开的人,还被你当成宝留下来了?”
“不进入你的团队,新开个技术部,他试着做主管。成不成的不好说,但是我准备进入制造业,他无疑是个不错的选择。毕竟,整个公司选不出任何一个人有工厂管理和研发经验的人了。”
我的解释并没有让米娜满意,反而引起她的反对情绪:“招人也比留下他强啊!”
我扶着米娜的肩膀摁在沙发上,给她倒了一杯茶之后,才语重心长道:“招人是容易,可是你想过没有,招来的人是新人,符合不符合公司的情况两说,但是工资会比公司内部选拔更高。毕竟要牵扯到挖人的问题,钱给少了不来;给多了,试错成本更高,不值当。”
“米娜你是个管理者。
你要站在管理者的角度看待问题,而不是站在一个HR的视角上看待问题,人事不过是管理中最粗浅的部分,选人和用人,更应该重视后者。
因为相对来说,选人很容易,学历、经验、表达,这些都能作为筛选的标准。但是用人的话,需要管理者明锐的洞察力,才能将人放在合适的岗位。”
“嗯。”
米娜在我手轻摁在她肩膀上的那一刻,整个人都迷糊了,软绵绵的仿佛被扼住了后脖子的猫,整个人表现出一种可怜巴巴的顺从感。
眼神迷离的似乎可以随我揉搓。
我要是还看不出这丫头的心思,就白活了。
手掌在米娜的眼前来回的晃了几下,才让这丫头的心思转回来,千姿百媚的白了我一眼,媚意十足的娇羞道:“讨厌!”
我要不是从陈峰的介绍中知道米娜是什么人,真还信了。