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坐好后，孙明礼笑着问。
“情况不是很乐观。”梁栋如实回答道，“首先，我孤身一人前来，势单力薄，连个常委会都不敢乱开，就怕票决那个环节会打了我的脸。其次，也是最重要的一点，景川的公安系统被腐蚀的太久，短时间内很难形成战斗力。”
“公安系统那一块儿的问题，我不是帮你解决了吗？”
梁栋点点头，又摇摇头。
“纪纲的问题是解决了，也让我选的那个唐轩主持了工作，可这还远远不够。我需要的是一支**过硬，能打硬仗的公安队伍！就算唐轩主持了州公安局的工作，短时间内，还是很难全面掌控景川的公安系统。”
“你不是跟你们军分区宁政委合作过一次吗？真要到了关键时刻，完全可以请宁政委他们出手嘛。实在不行，就给省里打报告，申请异地出警。另外，我听说你选的那个小唐，在你们景川公安系统搞了个什么试点儿，省厅那边评价很高。”
梁栋微微一笑，道：
“小唐是公安大学的高材生，是个不可多得的人才，我这也算物尽其用了。”
孙明礼不由得感慨了一句：
“同样一个人，在你来之前，听说这个小唐被排挤到宣传科，一直都郁郁不得志，你来之后，只是给了他一个机会，他就还我们了一个天大的惊喜。看来，我们的用人机制，还是存在一定的问题啊。”
“对于人才的选拔，不管是票选制，还是考选制，以及推荐制，都有其自身的优势。选人用人的**，是最大的**，是滋生一切**的根源。而且，我们还存在严重的以学历、职称论英雄的现象。尤其是在教育、医疗行业，学历高、职称高，就能拿到更高的工资，就能拥有更多的晋升机会。那些教得好老师，水平高的医生，往往都不善于投机钻营，往往都评不上较高的职称，反而是那些没什么本事，善于投机钻营的人，一心只想的搞文凭，要荣誉，个个都提前评上职称，然后再提拔到领导岗位，反过来领导那些有能力的人。这就是典型的劣币驱逐良币现象。”
孙明礼一拍大腿，叫到：
“说得太好了！我们现在的人才选拔，就是普遍存在这种劣币驱逐良币的现象。我记得有个新闻说，某研究所一位技术骨干，向领导打了离职报告，领导大笔一挥，就给批了，谁知，这个技术骨干走后，研究所竟然发现，无人可替代这个离职的技术骨干！事件曝光后，就有人扒出了这个技术骨干出走的原因，竟然是这个研究所里，除了这个技术骨干，其
