第445章：管理人才米莱 (第3/3页)
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你所希望的要求，不过得有个前提，这些人一定要配合。”
“我是做公司管理的，如果老板支持我，我的工作就很容易开展，如果老板支持力度不够，下面的人阳奉阴违，就算我的能力再强也没有用。”
秦朝阳眼睛一亮，首先，这个女人很自信，但是也不会盲目的自信。
看似这个米莱在说一些官面上的话，实则是在找秦朝阳要权力。
要权力有两种目的，第一个目的就像她说的，要想管理好首先得有足够的话语权，起码能够起到一个震慑的作用。
第二个目的，那就是提高自己的分量，当一个人把你的基地管理好了，又做出了成绩，那么在老板面前自然就有了贡献。
贡献越大，以后自己的日子就越好过。
满足了以上条件之后，他就可以为自己创造好的生活环境，其实这种管理模式和在公司的管理模式是一样的。
要想在公司干的长久让老板重视，首先你管理的那个部门就一定要能够完全控制住。
你的每一个指令下面都要百分之百的完成，做到令行禁止，只有这样才能够做出业绩。
也只有做出了业绩，老板才会更加重用你，然后给你提高待遇。其实这两者基本上都差不多。
秦朝阳打了一个响指。
“行，就你了！”
