第445章:管理人才米莱 (第3/3页)
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你所希望的要求,不过得有个前提,这些人一定要配合。”
“我是做公司管理的,如果老板支持我,我的工作就很容易开展,如果老板支持力度不够,下面的人阳奉阴违,就算我的能力再强也没有用。”
秦朝阳眼睛一亮,首先,这个女人很自信,但是也不会盲目的自信。
看似这个米莱在说一些官面上的话,实则是在找秦朝阳要权力。
要权力有两种目的,第一个目的就像她说的,要想管理好首先得有足够的话语权,起码能够起到一个震慑的作用。
第二个目的,那就是提高自己的分量,当一个人把你的基地管理好了,又做出了成绩,那么在老板面前自然就有了贡献。
贡献越大,以后自己的日子就越好过。
满足了以上条件之后,他就可以为自己创造好的生活环境,其实这种管理模式和在公司的管理模式是一样的。
要想在公司干的长久让老板重视,首先你管理的那个部门就一定要能够完全控制住。
你的每一个指令下面都要百分之百的完成,做到令行禁止,只有这样才能够做出业绩。
也只有做出了业绩,老板才会更加重用你,然后给你提高待遇。其实这两者基本上都差不多。
秦朝阳打了一个响指。
“行,就你了!”