第82章 三次招聘 (第4/5页)

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些问题，可能就会接二连三地出现了。

所以我们要从现在开始，就培养、训练我们处理相关情况的能力，才能做到在不可预料的风波出现的时候，可以从容应对。”

“明白了！”

周政军严肃道：“我自己，还有综合科，都会认真学习、研究相关问题的。另外，我建议咱们可以从媒体行业里挖掘人才，在制造舆论、影响舆论、消灭舆论方面，他们会有更丰富、更专业的经验！”

“没错。”

何玉衡说道：“这件工作，咱们和人事部同步来做，发现优秀人才，及时报告。”

“好！”

周政军离开后。

何玉衡沉思一番。

企业的快速发展和扩张是一把双刃剑。

可以带来巨大的经济效益，但也容易买下隐患。

造成隐患的原因，有可能是来自外界的嫉恨和竞争，也有可能来自于内部的管理经验不足。

而他能做的，就是提升内部各方面的管理经验，以更好地应对来自外界的风险。

管理经验的获取，一是理论，二是实践。

实践，需要积累，是一个长期过程。

短期内，则可以通过理论知识的获取，来一定程度上提升管理人员的相关能力。

他自己当然可以给大家上课，把未来各种先进科学的管理经验传授下去。

但他前世的知识经验获取，都是94年以后的事情，准确地说，是00年以后，他的事业初具规模后。

毕竟，前期开餐馆、饭店什么的，也不需要什么高级管理经验。

这就会有一个问题，那就是他对当前八十年代的各种政策、环境的了解是局限的。

未来的一些策略、方式，不一定适合眼下。

其实他之前写标书、制定厂里的规章制度，过程都是小心翼翼的，认真考虑了当前大环境才做出来的。

但现在企业大了，所需要的内容多了，仅凭他自己去闭门造车式地思考、研究，所需要的时间精力就太大了。

所以，他有一个想法，就是从大学里，请几名相关领域的优秀专家教授来给大家授课。

周政军等人学习，他也学习。

然后结合学习到的内容与自己前世的经验，摸索出一套适用于当下的大公司管理模式。

“看来，后面有机会的话，是时候去海源市一趟了……”

何玉衡翻了翻桌子上