第82章 三次招聘 (第4/5页)
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些问题,可能就会接二连三地出现了。
所以我们要从现在开始,就培养、训练我们处理相关情况的能力,才能做到在不可预料的风波出现的时候,可以从容应对。”
“明白了!”
周政军严肃道:“我自己,还有综合科,都会认真学习、研究相关问题的。另外,我建议咱们可以从媒体行业里挖掘人才,在制造舆论、影响舆论、消灭舆论方面,他们会有更丰富、更专业的经验!”
“没错。”
何玉衡说道:“这件工作,咱们和人事部同步来做,发现优秀人才,及时报告。”
“好!”
周政军离开后。
何玉衡沉思一番。
企业的快速发展和扩张是一把双刃剑。
可以带来巨大的经济效益,但也容易买下隐患。
造成隐患的原因,有可能是来自外界的嫉恨和竞争,也有可能来自于内部的管理经验不足。
而他能做的,就是提升内部各方面的管理经验,以更好地应对来自外界的风险。
管理经验的获取,一是理论,二是实践。
实践,需要积累,是一个长期过程。
短期内,则可以通过理论知识的获取,来一定程度上提升管理人员的相关能力。
他自己当然可以给大家上课,把未来各种先进科学的管理经验传授下去。
但他前世的知识经验获取,都是94年以后的事情,准确地说,是00年以后,他的事业初具规模后。
毕竟,前期开餐馆、饭店什么的,也不需要什么高级管理经验。
这就会有一个问题,那就是他对当前八十年代的各种政策、环境的了解是局限的。
未来的一些策略、方式,不一定适合眼下。
其实他之前写标书、制定厂里的规章制度,过程都是小心翼翼的,认真考虑了当前大环境才做出来的。
但现在企业大了,所需要的内容多了,仅凭他自己去闭门造车式地思考、研究,所需要的时间精力就太大了。
所以,他有一个想法,就是从大学里,请几名相关领域的优秀专家教授来给大家授课。
周政军等人学习,他也学习。
然后结合学习到的内容与自己前世的经验,摸索出一套适用于当下的大公司管理模式。
“看来,后面有机会的话,是时候去海源市一趟了……”
何玉衡翻了翻桌子上