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。但是有一些职工，原本已经认购了。现在他们见很多同事都不认购，开始反悔，想要强行转让给我们。我不喜欢这事，哪里能够强迫交易。这些职工见我没有痛快答应，个别人还甩脸色。有的还说，凭什么就要收购干部的股份，不收购工人的。他们凭什么甩我的脸色，收不收是我们的自由。”
人上一百，形形**，面条工厂是一个由很多人组成的群体。工人们素质、经历都不一样，存在着各种各样的想法。
在困难时期一致对外时，他们能够团结起来，显示出工人的力量。
当经济条件有了初步改善以后，不同人的想法差异常性变得明显起来。
在工厂奄奄一息的时候，所有工人们只是希望能开工，拿到基本工资，保证家里能吃饭；
后来连续增加了两次工资后，工人们希望沧海集团留下来，每年都可以涨工资；
再后来，经过一番反复，沧海集团终于购买了社会股，面条厂职工对沧海集团的感谢却开始下降，个别人产生了沧海集团赚钱比我们多，给我们涨工资也是应该的，否则凭什么给他们卖命。
心态转变之后，不少人看问题的角度便悄然转移，感恩色彩大大降低。正因为此，他们开始觉得沧海集团有义务收购自己的股份。
侯沧海开车到江南左岸，重新由“陌生大汉”变成了侯沧海。他坐出租车回到面条厂，刚走到综合楼时，就见到有不少工人或坐或站在办公楼下。他们见到了侯沧海，一涌而上，提出各种理由，请求侯沧海收购他们的股份。
侯沧海这一段时间忙着处理煤电公司的事，对于美达集团是否入驻、何时入驻缺乏了解。他知道一旦美达集团入驻，面条厂搭上这个便车，效益肯定都比以前好得多。在面条厂即将效益转好之时，这些职工要将职工股卖掉，实属不智。
开车回厂，侯沧海步行到综合楼。在综合楼外面还有二十多个工人，见到侯沧海来到，便迎了上去，由一个带头的老工人提出了由沧海集团收购他们各自手中职工股的要求。
“面条厂今后效益肯定越来越好，你们持有面条厂股份绝对不会亏钱，每年能拿工资，又有分红，比只拿一份工资要强。”侯沧海站在台阶上，劝说已经购买职工股的员工们继续持有股份。
带头的老员工看起来很精明，道：“侯总，说句实在话。开发区沧海面条厂设备比这边先进得多。那边是沧海集团的亲生儿子，江州面条厂最多算是隔壁那家的娃儿。”
侯沧海道：“沧
