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否认的是，绝大多数的远东农户都是来自大明的底层农民，而且他们也多是出自挣扎在生死边缘的辽民或是大明北方的流民，都有着悲惨的过去，对身边的女人也格外珍惜，所以大部分的女人的归宿都不错。
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这些来自不同国家和地区的年轻女人，同样大都来自最底层的贫苦家庭，在这个女人卑**如狗的时代，能嫁给远东的老实憨厚的农户，那绝对是一件非常幸运的事情。
入冬以后的山西吕梁山根据地，新接收的近万流民，又开始了紧张的冬训。因为根据地的条件艰苦，近几年接收流民的工作，也越来越少。
毕竟接收几十万流民已经是吕梁山根据地的极限了，今年冬天参与冬训的流民，更是不足一万人。现在根据地管委会的工作，主要是强化根据地的建设，在根据地目前的基础上深挖潜力，并大力培养基层干部和民兵工作。
公司这几年在大明境内陆续建设了十几个根据地，遍布大明北方各个地区。如今这些根据地因为自身条件等原因，都和吕梁山差不多，已经发展到了极限。
目前远东最艰苦的地区，就是大明境内的根据地了。这里也是远东公司后备干部的培养基地。是凡列入公司民委会各部门重点考察的干部，都必须要在这些地区有过两年以上的工作经历。
而且在这些艰苦地区工作期间，还必须做出成绩，若是公司各级行政部门和监察部门考评一般的话，也将被排除重点考察名单，这也意味着失去了未来成为远东高级干部的机会。
就连刘德贵在担任德惠地区管委会**之前，都在最艰苦的太行山根据地工作过两年的时间，并在那工作期间取得了一定的成绩。他回到辽东以后又进入了公司高级干部培训班培训了三个月，最后才被公司行政部派到德惠地区担任管委会**。
这也是目前远东公司民委会行政部门的基本组织程序，如果没有在最艰苦的地区摔打过的干部，没有在基层有过长期工作经历，没有在基层取得过成绩，至少目前在远东是没有前途的。
当然，这种组织结构培养出来的干部，短期内还是富有成效的。但长远的来看对公司是非常不利的，毕竟考察干部的部门和人员，因为随着时间的推移，绝对会逐渐演变成另外一番样子，成为制度的漏洞和**的温床。
但是公司即将南下中原，需要大批的基层干部。目前这种行政组织程序，可以为公司快速的培养大批干部。
公司