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公司对内部员工的管理一直比较宽松，很多时候都全凭自觉。刚来的时候还好些，随着公司发展的越来越好，很多员工也开始有些得意忘形了。
对于类似这样的情况，公司一般都是内部处理，然后由专人去收尾，尽量扫除恶劣的影响。但公司董事局也对此重视了起来，所以就专门成立了内务工作组这个部门。
组长是王和，还设了四个副组长，特意选拔了和肖忠良差不多性格的员工，别的能耐没有，就是特么又臭又硬。
一旦被这几个家伙盯上了，他们就会像唐僧似的天天围着你，死死的咬住你不放。
虽然公司内部员工在很多方面有相当高的特权，就算是犯了错误，也是由董事局委员会的常委和委员进行当面询问，尽量淡化影响，基本是大事化小，小事化了。
但是肖忠良他们四个副组长却不是什么善茬，也会在问询的现场，并有参与提问的权力。
毕竟身为公司两千多名内部员工的一员，面对着几十名董事局的常委和委员，还有四个又臭又硬的人，提出的各种问题，那就别提多丢人了。
好在公司内部员工犯的错误，并没有什么伤天害理、人神共愤的事情。最严重的一个，是破坏下属家庭的事件，偷了别人的老婆，而且还把女方收进了自己家。
好在女方是自愿的，事情虽然恶心，说的不好听点儿是勾%引**，但至少没有强抢民女的桥段，是西门庆遇到潘金莲，干柴烈火的狗血剧情，属于道德层面的事情。
但是在这个时代，这件事就大了，这要是在大明，男女双方都得被浸猪笼。所以影响非常坏，公司花了很大的精力才把这件事情平息了下来。
事情发生后，肖忠良等四名内务工作组的副组长，却死抓着这件事不放，严肃的要求公司对这名员工进行处理。
内务工作组的权力很大，尤其是在处理犯错误的内部员工的事情上，他们要是不签字，处理结果就不会生效，所以就算公司董事局都不能干预他们的决定，只能由大家轮流做工作，最后这件事才勉强得到了解决。
最后的处理结果是，那名员工被调到了南洋的一个落脚点当负责人，而且一干就是一年多。
这个处罚也相当重了，因为这样规模的落脚点，一般都由公司的移民员工管理，被发配到了那里，丢人不说，条件也很艰苦，关键是干不出什么成绩。
公司董事局委员会的几名委员，亲自到受害人家里做工作，并将他调到了相对优越的部门，并