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较低,一直都跟不上节奏,天天糊里糊涂的混日子。为此他也比较苦恼,他不怕吃苦,但颇有点儿有劲儿使不上的意思。

公司像他这样的情况还有很多,主要体现在上下两头,一种是技术非常超前的领域,一种则是相反,属于技术含量低的岗位,大批移民员工逐步培养起来以后,甚至出现青出于蓝的情况。

很多适应能力较强的员工,马上转变了思维,迅速在其他岗位找到了自己的位置,可是还是有很多员工因为性格或是能力方面的问题,逐步被边缘化。

公司对内部两千多名员工都比较公平,颇有大锅饭平均主义的意思。不论是高建国、李明和王和,还是普通的员工,住房、福利待遇什么的都是一个档次。但这仅针对公司内部的两千多名员工,公司其他地方,还是遵循着现代公司的管理制度。

若是在现代社会,对吕永仁他们这些员工当然是一件好事,天天跟着混日子就行。可是大家来到这个时代,谁都想做出一番事业,跟着公司大干一场。生活福利方面的优厚,也弥补不了他们心里的失落。

自从李明向所有员工通报了公司准备开发河套根据地的事情,吕永仁的心思就活了。虽然随着公司越来越好,员工的各方面生活条件,照比以前有了天翻地覆的变化,但他这两年却过得不怎么顺心,所以他决定报名去河套根据地,希望在那里从头做起,重新在公司找到自己的位置。

虽然吕永仁心里有了主意,但他还要和家里的芽子好好的谈一下。这些年他的家里还是芽子一个人,两人已经有了一对儿女,生活得很幸福。如果他去了河套根据地,至少这两年他和妻儿要过分居两地的日子。

晚上下班后,他直接回到了自己在沈阳的四合院,刚一进院子,芽子就笑呵呵的迎了上来,接过他手中的包,对他微微的鞠躬,然后恭敬的说道:“您回来了,今天辛苦了吧。”

这么多年,每当吕永仁回到家,芽子都是像这样迎接他的到来。吕永仁说了几次,可是芽子还依然如故,他也就不在管了。

这时,儿子和女儿也跑了出来,欢快的喊道:“爸爸回来了……”

看着一对儿女,吕永仁哈哈大笑着把他抱起来,和他们在院子里玩了起来。原本宁静的小院,顿时充满了欢声笑语,芽子则是抱着皮包,站在旁边满脸幸福的看着他们。

吕永仁和孩子们玩了一会儿,就回到屋里,芽子已经为他放好了洗澡水。等他洗完澡,芽子已经准备好了饭菜,一家四口坐在一起幸福的吃着晚饭

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