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即便如此，远东公司还是在大明各地移民的身上投入了巨大的精力，无论管理人员还是物资，公司都倾注了全力。大明移民的心态，大家都理解。总不能告诉他们，说大明天朝即将灭亡了吧。
所以这几年，远东公司砸锅卖铁的为新归附的移民搞冬训，而且规模也是呈逐年增加的趋势。尤其是今年的冬训，更是创纪录的达到了近百万，这些年远东四处抢劫、开黑店、控制东亚经济、大搞经济垄断，所积攒下的家底儿几乎被祸害个干净。
但公司为了满足冬训所需的粮食等物资，还是坚决的把冬训搞了下去。大家知道，趁着目前远东还有这个时间和精力，能多搞一年就多搞一年。
如果以后真的入主中原，得了大明的天下，面对数以亿计的大明百姓，远东就算是空间门还在，也支撑不起这么大规模的冬训。哪怕是现代社会的发达国家，倾举国之力都未必能搞得起。
就算北上计划的第二阶段，远东面对草原上数以百万的蒙古牧民，也是只能从中选拔一批忠诚远东的积极分子进行冬训计划，有重点的培养未来草原上的基层管理干部。
今后所有参加过远东冬训，而且习惯了远东制度的汉族移民，未来在远东入主中原以后，都有可能成为各地区基层干部的人选。更不用说远东军委会以后的退役官兵、
毕竟远东公司移民冬训的重点，依然是来自大明各地的移民，毕竟只有同文同种的汉人，才能让远东公司完全放心，虽然目前来看，来自其他国家和地区的移民，表现出了极为忠诚于远东的趋势，但公司经过研究决定，还是选择慎重行事，毕竟谁也不敢赌。
非我族类，其心必异。
这条古训一直沉重的压在远东众人的心头，历史也是无数次证明了这句话。即便远东也不敢拿着民族的未来去赌。只能对外籍移民进行慎重的考察，寄望于在几代人之后，通过时间来证明，这些异族移民是否真正的忠诚。
所以未来远东的民族政策，还是汉族优先，在远东还能控制局面的情况下，永远也不会搞团结各族人民的那一套，坚决彻底的执行严格的汉化政策。
对第一代外籍移民，必须要鲜明的表现出，他们低于汉人移民一个等级的民族政策，并且将这个政策进一步制度化。无论是在各种福利和**权利，以及远东各种关键岗位的人才选拔、升迁，各种技术性职业教育、中高等教育的人员培养，要始终遵循汉族移民优先的政策。
对于第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，