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月场所的员工，负责训练她们，并且为她们进行了一番包装，弄的挺像那么回事。
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也不知道哪个败家玩意儿出的馊主意，每个店铺的门口都站着两名日本娘们，摇着手帕，见到人就喊一句：“大爷，来玩玩啊……”
这里是劳工们消遣的地方，尤其是那几个洗浴中心和几个按摩中心，是那些辽民和日本劳工、工匠最愿意留连的场所。这里的任何消费都是用工分票来结账。
所以劳工手里的工分票现在可是有大用，根本不需要那些教导队的新兵盯着，他们晚上也会自己加练，谁也不想被扣掉工分，而且还都想多得点工分呢。
他们的基础训练是一个半月的时间，然后就会重新分组。那些达到奖励机制标准的劳工，除了学徒工和日本工匠以外，都有可能被选入50个即将成立的火绳枪民兵连。
50个火绳枪民兵连的5000名劳工，以后就是公司的第一批民兵。是公司作为几万辽民的骨干来培养的。他们会在一起集训到明年开春，这段时间他们将接受专业的军事训练。以后军委会扩军也会优先从这些人中挑选。
民兵连的**学习，公司非常的重视。都是有陆军部最专业的政工人员来授课，甚至公司的各位委员、常委也会经常给他们上课。
而且还有公司各个部门为他们讲授一些简单的专业性知识，虽然都是一些非常浅显的东西，但是对于这些辽民出身的民兵来讲，那就算是长了一回不小的见识了。
他们都是在发布新的劳工制度之前就表现优秀的一批人，所以说品质非常好。以后就是公司基层干部的苗子，公司今后还会不断的开办学习班培养他们。
扫盲教育是公司的一项重要举措，对几万辽民甚至日本劳工进行几个月的扫盲教育，公司采用的是现代社会五十年代，西南**一个部队文化教员祁建华创造的速成识字法。
公司对异时空土著的扫盲教育非常重视，在现代社会就做了规划，也做了大量的准备工作。公司规定扫盲的最低标准是，在冬季的五个月的时间里，每名辽民认识500个生字，并能认识阿拉伯数字，具有最初步简单读、写、算能力。
当然，不是所有辽民都具备继续学习的能力。所以经过一个半月的基础扫盲，公司会对剩下的劳工也要进行分流，进行初级扫盲考试，然后重新编组学习。
扫盲考试成绩优秀的人，将有机会进入接下来的职工夜校，如果通过来