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的公司发展。最后,苏振邦还是听从苏辰雨的意见,那就是冯栋每年可以从苏振邦52%的红利中拿走15%。但是冯栋不在公司占有具体股份,等下次公司改革时再重新分配。虽说不是很满意,但是冯栋看到建筑公司的盈利之后,还是同意了。

解决完财务部门之后,对于苏辰雨最重视的质安部门,苏辰雨这下子还真是难产了,这次连冯颖也没人可以推荐了。苏辰雨又问了苏仲平和石毓秀,都说没这方面的人才可以推荐。

最后,苏辰雨只能求助到田明理那里去了。

别说,还是人家田明理认识的人多,最后还真给苏辰雨出了一个主意,就是挖墙脚。这点苏辰雨绝对在行,至于挖谁的,这小子又难办了。苏辰雨是知道这窝边草是不能吃的,所以他很快就排除了古城的建筑公司,而且这些公司还不一定有这方面的人才,于是他直接定在了澎城市一家大型建筑公司身上。

对于这个质安部,其实文昭林和苏仲文都是不太理解的,他们认为这完全是没必要,但是苏振邦却坚决地支持。最后,还是苏振邦亲自出面以3倍的工资将人家一位姓程的工程师和一位姓李的工程师给挖来的。不过苏振邦没想到他这一挖,算是将振邦建筑公司的名声给挖响了——也算是意外之喜吧。

目前,振邦建筑公司还不能承担设计工作,不然苏辰雨还真想到报纸上去登招聘广告。不过,这件事也让苏辰雨明白了一个事,现在这个时代还是人才太少了,特别是高素质、高学历人才真是太少了——这不是后世那个本科生多如狗,硕士生满街走的时代。

不过还好,磕磕绊绊地终于完成了建筑公司正规化的第一步,接下来,苏辰雨要做的就是完善公司的工资和福利制度。这个制度不但可以提高整个公司的凝聚力,还能打响建筑公司的名声,一家有好名声的建筑公司肯定比一家一般的公司招人待见。

这个正规化之路,苏辰雨断断续续持续了几个月,过完年建筑公司开工之后才基本上算是完成了。

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