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送利益，厮打推搡。现场一片混乱。
在施雅颜、乔曼和叶凡商量以后，直接把这小子踢出管理层，变成普通员工。
其实，叶凡完全可以提起诉讼，告他一个商业犯罪，但是，叶凡却没有这么做。
叶凡在这半年之内，成长的也非常迅速，知道有些问题不能意气用事，要通判考虑。
一是若提起诉讼，案子肯定要牵涉到奇正和幕后的控制者徐浩，而现在，乔书记还没有做好与徐家决一死战的准备，叶凡必须服从乔系的整体利益。
二是叶凡隐忍不发，其实却是掌控了所有的来往账目，以及相关执行者的证言。这是徐浩的把柄，这小子也不是**，必然有所忌惮，不敢轻易行动。叶凡等于用这件事死死地压制住了徐浩。
胡海涛这些年虽然经营上没有让第一制药走出困境，但是他做事还是大公无私，在第一制药还是很有威望的，经过竞聘，保住了一个副总经理的位置。总经理则由施雅颜担任。
余下还有十多个优秀的普通一线职工，因为表现优秀，经过董事局、核心管理层考察之后，提拔进入了中层管理层。
这种上下流动能上能下的人事管理制度对普通职工积极性的提高的作用，是不言而喻的。再加上，施雅颜他们又制定了科学有效的薪酬激励制度，第一制药蕴含的潜力瞬间迸发，十几条生产线开足马力，昼夜不息地生产。
