第51 章 一片荒地 (第2/4页)
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最终，两人还是按照钟国仁说的，每人分了二十万元。
“二毛，现在这个行业是暴利，只要能弄到货就有的赚，可是几年以后，竞争会很激烈。这一段时间，你要建立激励机制，加强管理，按照公司运行模式，提升员工的归属感和集体荣誉感。”
钟国仁几句话，说得二毛一脸迷茫心里直后悔自己学上少了。
钟国仁立即明白，自己在对牛弹琴，做人事没说人话。
“就是要让员工感觉咱们这个店是最好的！”
“嗯，知道了，多发钱！”二毛领悟挺快的。
“也不完全是，就是要建立管理制度，奖优罚劣，要评出每周之星，每月之星；要有季度奖、半年奖以及年终奖，甚至要有股权激励！除了物质奖励，还要给予精神奖励……”
钟国仁尽量用他能听懂的话，讲述了管理的重要性。
“对了，你原来的建筑行业千万不要放弃，这里你可以聘请总经理，或者直接从店里找一个表现好的姑娘任经理都行。”
“你还可以出去搞你的建筑队，要有多元化发展的思路。”
……
说的二毛一知半解，这生意多好，何必还去工地挣辛苦钱。
他可不知道，几年以后，就是工程人的天下，城市建设飞速发展，三天一座楼的深市速度。
高速、高铁、跨海大桥等路网建设、电网建设，让工程人赚得做梦都会笑醒。
那个时候的手机销售点，只能在拼管理上求生存。
此一时彼一时，行业轮流转，没有永远的高利润行业，也没有永远辛苦的工程人。
可惜，二毛是看不到这一点的。
“将来，随着我国经济社会的飞速发展，特别是城市化进程的加快，国家会搞海量的基础设施建设，建筑工队肯定会很有前途的。”
二毛连连点头，不管懂与不懂，跟着钟哥干就对了。
“钟哥，往后你指哪儿我就打哪儿，你让干啥我就干啥。”
两人真聊得火热的时候，宋青保进来了。
想到这个前世一生的挚友，教出过很多名牌大学生的老师，竟然没有解决高级职称。x33
他心中不胜唏嘘。
他动情地说：“青保，以后到纪委上班后，一定要讲规矩，受纪律。”
“我懂，钟哥，放心吧！”
钟国仁在心里暗想，这次已经和二毛开业这么长时间
