第511章 《仙武·花木兰》首映 (第2/6页)
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纷纷痛骂星河,花纳天宇这些大公司不给人活路。
于是有些果断的老板直接宣布解散。
有些心存侥幸的老板选择裁员,以前娱乐圈的钱好赚,多养几个人无所谓,一个艺人配几个助理很正常,现在行业大环境不好,别说助理了,经纪人都要竞争上岗。
一时间,娱乐圈内出现了大量的失业人员,其中基本上都是一些助理,前台等行政行业,以及一些被公司放弃的艺人。
当一个行业开始大量裁员的时候,意味着这个行业正在走下坡路。
这些被突然裁员的打工人们也很懵,甚至都想不出原因。
行业不景气的时候,不应该加大投入竞争吗?直接节流算怎么回事儿?
同时他们也越发看明白,这个行业啊,也没想象中那么安逸,这个时候他们就突然想起来之前一直看不起的星河传媒了。
星河传媒的工薪体系一直都是业内的‘笑话’。
固定死工资模式,在娱乐圈这种名利场简直是离经叛道,几乎全行业人的共识都是,指望着自家公司的艺人爆火之后人,一人得道鸡犬升天带他们走上人生巅峰。
星河的工薪体系就相当于直接把所有人走向人生巅峰的路给斩断了。
虽然说终身制和分配房听起来很稳定。
但是求稳定,谁会来混娱乐圈啊?
混娱乐圈的不管是坐着明星梦还是小助理,都有一颗飞黄腾达的野心,毕竟这里有太多一夜暴富的奇迹了。
但是经历过现实毒打后,他们忽然意识到,其实稳定也听好的。
星河传媒虽然固定工资,但是至少包吃包住有休息时间啊。
于是业内纷纷打听星河传媒最近的招聘情况。
星河传媒在被挖空之后,又一次迎来应聘潮,而且这次应聘的员工素质,和之前完全不一样。
这些员工虽然大多出自中小型娱乐公司,但是都有丰富的从业经验以及人脉关系,算是这个行业真正的中坚力量。
虽然这些人大多都是助理岗位出身,但是能够担任艺人助理超过两年时间的,基本上都是全能选手,从艺人日常生活,到工作宣发,粉丝维护,人脉打理甚至运营策略这些人也都会参与。
圈内有名的经纪人或者娱乐公司老板,基本上都是助理出身。
星河传媒的艺人虽然不多,但是网红和主播数量非常多,虽然一直也有招聘运营岗位,但大多数应聘者都是新人,稍微有点