第391章 假的,一定是假的 (第2/5页)
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的标准!
而且这个工作时长,是弹性制的,只要每周工作时长达到40小时即可,加班超出的时间不会额外增加积分,但是有加班费。
这太离谱了。
怎么可能有公司规定每天只工作8个小时,每周工作40个小时,每个月工作160小时呢?
每个月工作低于240小时也算上班?你这是在养生!
而且更刺眼的是,分配房名额。
如果只是几十户分配房,大家也能接受,当做星河传媒千金买马骨了。
但是‘人手一房’这种分配房名额,就已经超出所有人的接受范围了。
这种天上掉馅饼的事情,是不可能真实存在的!
假的,一定是假的!
人类有一种天然的趋利避害天赋,当真正强烈的喜悦来袭时,很多人不是选择接受,而是选择质疑。
因为大多数人这辈子,是不相信好运会降临的。
就像公司年奖发几万块钱你会开心,但是给你发几千万,你就会担心自己可能命不久矣了。
年会公布公司福利,这件事很正常。
但是通过直播的方式,向更多外人展示福利,那就肯定有些别的原因了。
除了路人的艳羡和质疑外,最困惑的就是直播间其他娱乐公司的老板们。
星河传媒现在已经是行业‘公敌’了。
而且星河年会这么声势浩大的事情,这些圈内人不可能不关注,都想看看,王世风和蒋芸葫芦里卖的什么药。
其中以花纳天宇的郑秋与艾弗森最为关注。
“这个福利是什么意思?我有点不太理解。”艾弗森看完详细的星河薪酬和福利体系以后,陷入了迷茫之中。
说实话,这套体系并不算什么先进的东西,都是他们发达国家玩剩下的。
但是在娱乐行业,出现这种体系,对他来说是一种冲击。
娱乐行业,说的好听点儿,就是一群有时效性的商品而已。
怎么会有人想要延长商品的寿命?
商品的寿命一旦延长,就说明迭代的成本无限增加,市场开发难度无限增加。
这是对利益的重大侮辱!
“原来这就是他的方法。”郑秋嘴角抽搐了一下。
“能解释一下吗?”艾弗森问道。
“他这不是给员工发福利,而是在给员工转嫁债务,虽然看似真的给了员工福利。”郑秋有些绕口