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“你要走,确定吗?”
经理把纪弘叫到自己办公室,问他降薪的事儿考虑的怎么样了,没想到却得到了“要离职”这样一个答案。
他其实并不想纪弘走,人资给的优化限制是部门总体薪酬。
像纪弘和赵东赫这样的,技术水平能达标甚至很高,工资又不高的员工是最受欢迎的。
他之所以这么跟二人提,主要还是抱着讨价还价的心思。
印象中,纪弘唯唯诺诺的,人也不太自信,说不定就成了呢,即便不成,也提前堵住了他们俩提加薪的路不是?
这俩人薪资是真低,真提加薪也一点儿都不为过的。
但未成想,纪弘提也不提,甚至都没有讨价还价,离职申请都已经提了,看这架势,是非走不可了。
早知道不搞这一出幺蛾子了。
“嗯,我已经考虑的很清楚了。”纪弘微笑,确认。
“是已经有了出路了?还是谨慎些,现在外边工作不好找,很多小微企业都发不出工资,甚至都倒闭了,我们毕竟背靠千寻,稳定些。
“而且,你也知道,我们团队还缺一个小组主管的名额,你是有机会的。缘来集团的项目本来我还打算交给你负责呢,这可是百万级的项目,项目奖金也不会少。”
纪弘笑而不语,都这个时候了,不说涨工资,还拿后续项目和后续职位画饼呢,团队缺一个主管编制大家都知道,缺了两年了也没见提拔谁。
这个时候这么说,纪弘哪里还不知道他怎么想的,不过不管他怎么想的也都不重要了,申请就是协商,协商不成就改离职通知了,最多拖一个月而已。
“上个星期你说降薪,我想了想没法接受,就联系了一个朋友,他给我内推了一个岗位,那边给三倍工资。”
纪弘这也不算张嘴就来,他给赵东赫许诺的20几乎也是三倍了,这真的差不多就是正常水平。
三倍两万一,经理知道,以纪弘的水平,这个薪资闹不好还真能拿到,形势好的时候甚至还能更高。
怪不得进来的时候看他气质都不一样了,以往唯唯诺诺的,今天怎么看都是一股舍我其谁的自信架势。
那这种情况就不适合留人了,这边即便加薪也没有这么加的,他同意,人资都不会同意——他们宁愿再从外边更高的薪资招聘一个,也不可能给自己员工这么加薪的。
硬留也不行,顶多留一个月,再留成仇人就不好了,都在一个行业内,说不定以