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方主任听后，沉思了片刻，他说：“魏金钢是好样的，上下评价都不错，但在关键时刻，表现得却不是很成熟，对此有的人反应很大。**处下发的那个指示，主要还是尊重司令部的意见来起草的，司令部谁来反映他们那些情况呢？当然还得听张参谋的。我想，**部门下发文件不能出尔反而，对此还得慎重再慎重，等调研清楚后再作结论。可以借学习中国女排精神之机，在全团上下展开一次大讨论，你来拟几道题目，给**处出出主意。”李指导员连说“是是。”魏金钢硬着头皮来找李指导员，他正好刚从团**处回来。李指导员安慰他说：“做过的事情如同泼出去的水，怎么都不会收回来了。现在你只能看开一些，守住青山在，不怕没柴烧。从大的环境来看，不同思想的碰撞势必会对同一事物产生不同的看法，有的人欣赏个性，有的人赞赏个人英雄主义，还有的人反对这些东西，推崇集体精神之下的统一步调，讨厌张扬的性格。正如方主任说的那样，这或许是改革中不同的人会持不同的意见，只要大方向不错，争论最终会趋于一致的。”魏金钢听得似懂非懂，不知所云，他问李指导员：“我还能立功吗？”李指导员说：“还再等一等吧，目前正在酝酿讨论，万不得已，连队会向上级再争取。”魏金钢连声说“谢谢”后，便稍宽慰地离开了李指导员的房间，他觉得无论如何，团里都会给他的付出和成绩有一个说法，否则天理何在？直到立功名额下到营里，和往年相同，一个也没增加。营、连各位主官面面相觑，不知如何是好，也就是说，魏金钢打破纪录应该立功这事，好像被遗忘了。如果给予魏金钢立功，这个名额会“戴帽”下来，在往年立功名额的基础上增加一个，但目前令人尴尬的是——全营的名额同去年一样，共4个立功名额。名额如何分配，一下子愁煞了营长和教导员，一连几天仍未将名额下到连队。事情的转机是在苏师长参加团领导班子年度民主生活会之后。
向各团派驻工作组指导领导班子年度民主生活会是师党委每年的例行工作，苏师长带领工作组下到二团。他同该团领导班子成员、营连主官、基层官兵代表谈话中了解，二团有的主要领导思想不够解放，观念上禁锢较多，工作中有很多条条框框，畏首畏尾，放不开拳脚。同时，他还听说该团迟迟未给魏金钢记三等功的事。所有这些问题联系在一起，综合分析研判，苏师长认为，根源在于领导班子的思想认识，关键是在军政主官身上。俗话说，思路决定出路。团长政委上面认识不统一，下面的工作就会出现很大偏差，这也是二团近几年徘
