第231章 事务经验的成员 (第1/2页)

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王美丽微微皱眉，沉思片刻后说道：“李明，你说得对，我们需要核心团队成员，但我们也不能忽视外部**事务专家的重要性。他们可以为我们提供宝贵的洞察和建议。”

李明点了点头，继续说道：“你说得没错，外部专家的意见非常重要。那么，我们应该如何确定核心团队成员呢？”

王美丽思考了一下，然后说：“我认为，首先我们需要确定我们组织的核心目标和价值观。然后，我们可以选择那些在这些方面具有丰富经验和能力的人。”

李明补充道：“同时，我们还需要考虑到团队成员之间的协作和化学反应。毕竟，一个团队的成功不仅取决于个人能力，还取决于团队之间的合作。”

王美丽点头同意：“是的，团队协作非常关键。我们可以考虑通过小组讨论和面试来评估潜在的核心团队成员，以确保他们能够有效地与我们合作。”

这时，会议室里的其他成员也开始发表意见。张华说：“我认为，我们还需要考虑到不同领域的专业知识。毕竟，我们的工作涉及到多个领域，所以有一些跨领域的专业知识会很有帮助。”

李明同意了这一点：“是的，跨领域的专业知识可以帮助我们更全面地解决问题。我们可以考虑招聘一些具有不同专业背景的成员。”

王美丽总结了一下大家的意见：“好的，我们现在有了一些方向。我们需要明确定义我们的核心目标和价值观，考虑团队协作和化学反应，以及跨领域的专业知识。接下来，我们可以制定一个招募计划，开始寻找适合的核心团队成员。”

会议室里的氛围逐渐放松，大家开始讨论具体的招募计划和时间表。在这个兴奋而充满挑战的任务前，他们充满信心，期待着未来的合作和成就。

在王美丽提出这个问题后，会议室里的氛围变得紧张而又兴奋。众多团队成员都开始思考这个重要的问题。最终，王美丽的目光停留在了会议桌的其他一名成员身上，那就是李明。

王美丽：谢谢你的建议，李明。我同意，我们确实需要一个强大的小组来应对这个挑战。除了核心团队成员，我们还需要具备**事务经验的成员。这将有助于我们更好地与**官员合作，了解他们的期望和需求。但是，我们应该如何确定这个核心团队呢？

李明：王美丽，我想我们可以首先列出我们认为的核心团队成员，然后让大家讨论和投票。这样，我们可以获得团队的共识，并确保每个人都有机会参与决策。