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随着人数基本到齐，评选会正式开始。m.bīＱikμ.ИěΤ
上台评选的顺序，倒是没有按照资料上的排名，谁准备好了，便可以上台，接受各领导和专家的评审。
随着评选的进行，专家和领导的各种刁钻问题也渐渐被抛了出来。
尤其是那些陪跑的企业，更是被问的面红耳赤，无从作答。
因为他们压根儿就没有怎么准备，面对各种问题的提出，也只能现想，回答的也磕磕碰碰的。
很快便轮到了李浩上台。
等李浩介绍到猴菇酒的来历和发展时，下面的专家不禁摇头打断道，
“这位李厂长，我打断一下，我想问你关于之后广大企业的规划建设有什么好的建议和想法？”
众人一听这问题，顿时都愣住了，问一个普通企业家关于广大企业的规划建设，这不是为难人吗？
殊不知，这些专家早已经达成了共识，问前五名的问题简单些，问后面的企业则要苛刻一些。
如此一来便能形成对比，名正言顺将五个企业内定下来。
李浩闻言缓缓一笑，问他一些具体的问题，他可能回答不具体，但是要说这种宏观的问题，他还真没什么问题。
毕竟前世各大企业的文化是什么？
画饼和吹牛那是司空见惯的事情！
就连他去跑个外卖这种，都会有每周的总结会议。
讲理想，将未来，作为企业家那是必须要具备的技能！
他李浩虽然前世没有当过企业家，但是听都已经听了不知道多少版本，多少遍了！
“对于广大企业的规划和建设，我是个粗人，不是太明白，但是我自己的酒厂这方面，倒是有些建设性的规划。
投产与规模是将来的一大重点，当然对于这个之外，更重要的是：
要提高员工的福利待遇。
要让员工们开开心心的上班，其乐融融的下班生活。
要增加工资待遇。
要建立阶梯式奖金奖赏制度，并将休假制度予以完善。
我是从农村里出来的，办企业其中一个想法就是带领周边的父老乡亲们一同富裕起来！
…”
李浩的一番话顿时将场下的众人惊呆了，前面几个人面对这些类似的问题，基本上都是泛泛而谈，主要围绕如何把企业做大，把业绩推高，基本没有一个人谈到了员工福利问题！
尤其是
