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初，企业主往往最先压迫剥削的人就是自己，在这个过程中他们逐渐掌握了如何正确压迫剥削工人的方法——通过在自己的身上实践，最终他们迈出了朝向资本家最坚定有力的一步。
稍晚一些的时候，林奇把薇菈送回了家之后回到了仓库区，关闭了电源之后简单的弄了一下，制造了一个看上去像是啮齿类动物啃咬之后导致的短路点，然后推动了电闸。
在短暂的类似某种持续高频震动声之后，刚刚亮起的光线再一次暗了下去，林奇从容不迫的走到办公桌边，提起了电话。
不多时，仓库区的电工赶到了这里，那是一名三十多岁看上去很有经验的电工，他先看了看保险盒，将熔断的熔丝取出来之后一边和林奇回报这里的情况，一边开始寻找短路的点。
与此同时，他还给了林奇一个写字板，上面有一沓表格，这是塞宾市乃至整个州通用的电路报修表。
电工会通过这份表格的填写情况，作为每个月底薪之外奖金的凭据，他们有越多的单子，那么他们就会有越多的奖金。
激励制度本质上也是一种压迫剥削的方式，不过比起其他赤果果的表现方式，人们其实更喜欢这个。
>趁着电工不注意，林奇撕掉了最上面的一张放进了办公桌的抽屉里，然后在第二张开始填写报修的表格。
大概十多分钟后，电工找到了那个点，他看了看，便对林奇说道，“你的仓库里有老鼠，先生，我建议你找个灭虫公司过来做一次灭鼠，不然它们可能还会破坏这里的线路……”
老鼠咬坏线路并不是什么奇闻，每年都会发生很多起，电工也早就习以为常了，他一边更换电线，一边继续说道，“我这里有一张名片，如果你有这样的想法可以联系他们，提起我的名字他们会给你一个合适的折扣！”
他回头看了一眼正在填写表格的林奇，然后快速的把电线分开并更换。
稍后他看了一眼林奇填写的表格，撕下了一部分交给林奇，有时候上面的部门会对这些维修单进行随机的抽查，供电公司并不会傻傻的完全遵照这些单子给电工发放工资，他们总能够找到一些问题拒绝支付其中的一部分。
同时，他也把一张名片交给了林奇，林奇很自然的收下，并和他握了握手，送他离开。
他没有立刻就支付维修的费用和人工费用，等月底的时候供电公司会
