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对于仲裁结果,董老二抱有很大信心。
惠达公司是省**重点引进的日本高尖端技术型企业,是本地的纳税大户,总不能就因为几万块钱翻脸吧?
跟公司里一汇报,让总经理跟劳动局的局长说一嘴,这事也就过去了,一分钱都不用陪。
不过显然,惠达方面对**产生了一个错误认识。
在招商引资的时候,哪怕是**,都可以低三下四的装孙子,把资金拉过来,让你投资建厂,发展地方经济,带动老百姓生活水平的提高。
可投资资金到位以后呢?你还以为你是大爷?在**面前可以吆五喝六?做梦!
私企还好,国家有扶持民营企业发展的政策,面对外企,国家奉行的向来都是铁腕政策。这是关系到一个国家的荣誉和尊严,岂容许有半点马虎?
尤其一个日本企业,违反劳动法,严重侵害了中国员工的合法权益,别说找劳动局长了,就算找到市长,都不好使,这可是倾向性的**/错误!
果然,三天后,劳动仲裁结果出来了,让董老二大跌眼镜。
因为惠达方面在员工患病期间,单方面终止合同,已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》,责令惠达元配件有限公司至少赔偿三个月工资,工龄超过三年的,按年限予以赔偿。
董老二手握一纸罚单,眼前一花,就好像对这个社会完全看不清了。
他刚出来工作的时候,人家想开除就开除,想扣你几天工资,就扣你几天工资。现在呢,法律越来越健全,员工的维权意识逐渐觉醒,糊弄员工的时代,恐怕一去不复返了。
乐宇高唱着国际歌,带着十九个兄弟,欢声笑语的前去领钱。
对于仲裁结果,惠达方面选择了接受,他们认清了现状,没有继续再走法律程序,老老实实的支付了赔偿金。
工友中,最多的一人获得了将近七千块的赔偿金,最少的也得到了四千多块钱的额外收入。
乐宇属于“辞职”,不在赔偿范围内,他没有一分钱进账,可是当看到工友兄弟手握着钞票满脸笑容的样子,他还是感到了由衷的欣慰。
前辈老教育说助人为乐,可到底什么才是助人为乐?被动的伸出援手,很多时候很难感受到其中的快乐,甚至更多的是埋怨和牢骚。
而主动的相助完全不同,尤其当你们携手渡过了一道道难关,跨过了一道道坎取得了成功后,那份巨大的喜悦,才能真正的感同身受。