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指头伸出来不一边齐，那结果可是大不一样的。
人员的问题过后，就是一些工作的积压问题，一个单位存在的久了，肯定就有些陈年旧帐，以及一些很难解决的大小问题，就如同他们办事处那些个老居民楼的问题，这样的问题又该如何解决。
还有合并合几个社区的资源不平衡的问题，本来也是这样，像沈好现有的几个社区，老高的承美算是建得最好的，可工合社区的办公楼就比承美的差上一大节，承美的远远看上去就知道是**办公场所。而工合社区的办事楼是旧的锅炉房改建的，虽然外墙做了美化，可远远看上去，就像个公共厕所一个的存在，即突兀又难看，而且里边每个人办公室都很狭小。
别说两个办事处合并了，就是现在没合并，有些工作人员也在抱怨，同样是社区工作者，为什么承美的办公条件那么好，其他的社区的办公条件这么差。
要是两个办事处合并了，据说辽好那边有两个社区的办公条件更差，冬天取暖的问题都没办法解决呢。要不是这样，上边也不会让两个办事处合并，为的就是让强的带弱的，这样好让整个地区繁荣发展，让整个地区的居民都得到实惠。
所以在条件差的社区工作的人员，肯定会进行对比，有了对比就会有抵触情绪，也就会影响到正常的工作和生活，这样的情绪久了，就会带着整个社区都在消极的状态下办公，那还谈什么发展和进步。
这些都是大问题，还有一些杂七杂八的小问题，都综合起来，这两个办事处的合并，就是一口大锅的乱炖，要想炖得色香味俱全，还得炖出特色来，那可是极不容易的一件事儿。柯敏为这事儿也没上忧心，这也是把她身体打垮的又一个主要原因。
老高对这事儿也有自己的看法，“办事处的人员问题我不参与，但社区之间的问题我倒是有个想法，那就在下次换届的时候，将办事处一些优质的资源重新分配，那些落后一点的社区要好好抓起来才行，要不会影响整个办事处的成绩。”
“是啊，这就要求我们在短时间内对两个办事处的干事及社区主任有一个彻底的了解，我们这边的我都清楚，但那边的就得好好摸一摸底儿了。”柯敏为难的说。她这个做大领导的，有些事情她是没办法具体负责的，毕竟她要管着全局，管着大方向。
遇书记主动把这事儿揽了过去，“这事儿我来办，等合并开始，我就按个社区摸一摸，不止是社区人员，还有社区内部情况，居民的基本情况等等。”
柯敏点了点头，这也
