第17章 自愿加班？你被开除了 (第1/4页)

不喜欢香菜的雪提示您：看后求收藏（笔趣阁www.biqugie.com），接着再看更方便。

每一位应聘者，特别是那些能力十分出众的人，全部被叶宇赶了出去。

这在魏清婉看来，相当不可思议。

这些人才每一个都是可造之材，去面试任何一个游戏公司都能成功应聘。

即便是企鹅，网亿等等。

但是，就是这种人才，叶宇居然全部不予应聘。

作为魏清婉眼中，拥有着最为顶级的商业天赋以及商业远望的叶宇，是不可能出现的。

这背后一定有着其他原因。

“究竟是为什么？”

“叶宇先生要拒绝这些人的应聘？”

魏清婉皱着眉头，一直思考着叶宇的动机。

那群人单纯的不符合星域公司的要求？

不可能，这种优秀的人才哪有符不符合的，不符合也要招聘下来才对。

然而。

此时叶宇做出这种截然相反的决定。

魏清婉不断思考着各种各样可能的猜测。

之所以她被魏东海派到叶宇身边担任助理，这个距离叶先生最接近的职位。

不正是要学习他远大的商业策略以及让人意想不到的商业格局吗？？

忽然间。

魏清婉的眼前一亮，似乎联想到了什么。

“我明白叶先生的意思了！！不愧是叶先生，这种布局实在令人惊叹！”她震撼不已的说道。

叶宇：“？？？？”

你特么又瞎想到什么了？？我能有什么布局？？x33

魏清婉一脸认真的说道：

“你肯定是认为，在星域游戏公司刚刚起步的阶段。”

“这种人才招聘过来根本没有太大意义。”

“一旦公司陷入发展瓶颈，这种人一样会选择跳槽，带来不稳定性的效果。”

“相反，选择平庸，能力一般的员工，换取公司长期的稳定以及安稳的度过前期发展阶段，这是一种绝佳的策略。”

“清婉受教了！”

魏清婉如同感悟了，她是如何都没有想到叶先生的布局居然那么细致。

考虑到了组建一个公司的每一个最为细微的点。

一个公司，特别是一个新生公司，招聘员工不能只看是否足够优秀这一个点。

最为要紧的是，他匹不匹配当前的公司，能力是否足够？

人才当然越优秀越好，但是越优秀的人才也越难以留住。

刚