第14章 开启可持续化破产的道路 (第2/3页)
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司内空空荡荡，只剩下方圆和叶宇两个人。
在这繁华的商圈内，却寂静的有些吓人。
“我们应该赶紧招聘一些员工了。”
“毕竟这里每一天的租金都是几千块钱”
方圆冲着叶宇说道。
要知道，只要租聘下来以后，就算是空置也是要算钱的。
这么大的办公室，一天就得亏上个几千块钱。
“当然。”
“当务之急是尽快招聘员工。”
叶宇摸着下巴笑道。
虽然他不在乎每天空置损失的几千块钱。
但是系统任务规定必须按照常规任务流程。
也就是，他必须要先把一个公司开办起来，而后招聘员工，开发出一款游戏并发行。
然后在任务期限内，资不抵债，彻底破产。
而那种坐等公司亏钱破产，什么都不做。
这种漏洞，想都不用想。
只剩下一个月的时间。
时间紧迫！！
他要抓紧时间招聘，成功研发出一个血本无归，可以令公司成功破产的游戏！
“赶紧写一个招聘公告！”
“不仅仅是要招聘大量程序员，还要美工，客服，接待，保洁等等。”
“最好再招聘几个秘书！”
“招聘个四五十个人。”
叶宇美滋滋的说道。
就这几十个人的工资，每个月一万多。
单单是发工资就要五六十万，再加上七七八八的，剩下的七十万直接就花光了！（租聘消耗三十万资金。）
还怕公司破产不了？？
然而。
系统直接打断了他的美梦！
“系统提示！”
“员工数量必须与公司规模所匹配！”
“基于当前公司规模与资金现状，最高招聘员工人数为15人。”
“员工必须具备实际能力，并且薪资不可超过当前员工能力。”
“任务周期内，公司需推出一款产品，符合正常流程。否则无法认定为任务成功或失败。”
“”
提示音在叶宇脑海中响起。
顿时熄灭了他通过这个方法大量消耗资金而破产的想法。
即便招聘员工数量是在15人以内，同样也不允许月薪给到五万甚至十万一个月。
这都属于任务不合理流程
