第4章 我的公司理念：加班者，杀无赦 (第2/3页)
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叶宇的第一道试题！
片刻后。
一个戴着眼镜，有些精瘦，看起来三十多岁的中年男人走了进来。
“您好！”
“这是我的简历，请您过目！”
这人颇为恭敬的递过来自己的简历，与刚才叶宇截然相反！
“华清大学行政管理硕士学位？”
魏清婉翻阅了一下简历，问道。
“是的，本科和硕士都是华清大学行政管理毕业的！”
他对自己的学历十分自信。
本硕连读，皆是最国内最顶级的华清大学！
并且，他还有着超过十年的工作经验，数年的管理岗位经验。
如果不是因为腾飞集团工资高，未来发展前景好，并且他应聘的还是核心市场部门。
他都不会来面试一个区区的经理职位。
魏清婉按照惯例，询问了他几个问题。
关于销售，业绩，能力等等情况，皆是对答如流。
魏东海也满意的点了点头。
以这个人的能力，哪怕在燕京总部都足以担任核心部门经理的职位。x33
各项能力，都十分出众卓越。
“清婉，你觉得这个人如何？”
魏东海望着自己一向看重的女儿，询问道。
“这个人有着多年从业经历。”
“无论是管理能力，业务水平，销售能力都属于上乘。”
“担任金陵子公司的市场部经理，我觉得没有问题！”
魏清婉思考片刻后说道。
如果是销售总监，眼前这人恐怕还不行。
但一个市场部经理还是绰绰有余。
“叶宇，你的意见如何？”
“他的能力足够担任经理一职吗？”
魏东海没有直接通过，反而询问起叶宇的意见。
作为一个总裁，他需要做的，就是把每个人各司其职。
不放过一个人才，但也不选择一个庸才，这才是执行总裁该做的事情。
“啊？？我的意见？？”
叶宇愣了一下。
他刚才一直在想着怎么让任务直接失败，完全没有在意他们的谈话。x33
忽然间，他意识到这个机会来了。
这个人的能力毫无疑问是能够胜任经理的，但是他偏偏反其道而行之。
他不信，这样子还能不应聘失败
