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，他的村子一直没有成长为领头羊一样的存在，就是因为他的短板很明显，跟黄村邹村相比，武力值的差距有点大，导致其他游移不定的散人不愿意加入他的村子。
于是才形成这个三强鼎立的局面，其他小村子也认可了这个相互制约的稳定局面，不再出现明显的抢人斗争，大家把主要精力都放在发展上面，以应付高额的税费。
现在忽然给万宇发了这样一个专属任务，显然有点挑事了。
不过万宇在这半年里，也不是没有考虑过这个问题。
他觉得城镇化可能也是接下来发展的一个大方向。
因为税费每个月都增长，有些能力不足的成员，已经感觉到了个人极限，不能再支撑下去，面临着淘汰的困境。
万宇一直在思考着解决的办法，其中重组成员的工作分配结构，是他认为最有效的办法。
因为随着一些天赋成员的提升，个体之间工作效率和产品收益已经差距越来越大。
比如同样制作一件商品，在同样时间里，精通级的成员，可以做出十个高品质的成品，熟练级的只能出八个中品质的成品，入门初学级的可能只做出五个低品质的成品。
很明显，精通级的成员，可以轻松获得高收益，缴完税务之后还有盈余，熟练级的一开始还能比较轻松，但逐渐变得压力巨大，入门级基本上已经被淘汰了。
万宇觉得可以把生产同种类的成员聚合到一起，把熟练度较低的成员，专门安排某个单项的工作任务，辅助精通级的成员，让他只需要负责最关键最需要技术的那一部分，这样整体的效率就提升上去，并且每一件产品都将是高品质的。
让原本只能生产十件产品的精通级成员，变成了可以生产二十个，甚至更高。通过这样的合作，熟练级的成员，也成为产出高品质产品的一个重要帮手，作出的贡献要比他自己单独作业的时候高得多，收益提升巨大。
但这样一来，一些成员可能需要做出一些牺牲。
比如熟练级的成员，变成了流水线上的工人一样，可能会对自己的技术提升有阻碍作用。
不过也不是完全没有解决的办法，只要每隔一段时间，让他们负责的部分转换一下，这样他们就有机会在各项工序上，都进行反复的练习打磨，说不定反而有利促进他们技术的提升。
“是时候进行一些优化了。”万宇轻叹一声，开始确定自己的合并方案，他要说服许多人，这不是一项简单的工作。
随
