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的事，也传开了。
小金老板虽然年轻，做事也很毛糙，不如老金和善，可真要出了成绩，给钱也相当痛快，比抠抠搜搜的老金大方多了。
年轻创业者不太靠谱的形象，这次终于有了比较好的转变。
『参与感，归属感，成就感！』
亲身感受到公司的气氛有了翻天覆地的变化，金尚坐在办公室里，在记事本上，不自觉地写下了几个字。
以前，今夕文化是金尚一个人的公司，除了老板，都是拿钱干活的打工仔，现在，已经有一部分人，将这家草创的新公司，当做了自己的事业和生活的一部分。
至少，是人生之路上的一个重要备选，不再是以往可有可无，随时准备一言不合就提桶跑路的态度了。
正是因为这样的变化，使得金尚感觉这次收获比以前都要大得多。就连和学校计算机学院达成合作，网站改版在即以及即时通讯软件项目启动，“金手指”得到的好处都没有公司走上正轨要更多。
确实，有“先见之明”的金尚，可以比较轻易地发现未来哪些领域藏着“大蛋糕”，可是，没有一副“好牙口”，也吃不下，哪怕勉强吞下，身子骨不够强健，也消化不了。
前世的金尚，在网上听一些金融圈的投资人吹牛，说什么掏钱主要是看人，看团队，而不是看项目，还以为是胡说八道，现在倒是觉得，这种说法还是有点道理的。今夕文化不够强，哪怕金尚有无数发财致富，改变世界的好点子，实现不了也白搭，最后只能被更有实力，执行力更强的竞争者学走后赶超。
『团队建设，招贤纳士，人才培养。』
将最关键的体悟写在纸上后，金尚顿觉眼前豁然开朗。
身为老板的金尚，自然需要努力提高自身的能力和素质，公司员工也要往同一个方向使劲才行。
一味砸钱，招揽的只会是见钱眼开的工资小偷，留住人才，待遇要到位，人情也不能少，更要满足员工们的自我价值实现的需求。
原本平常的办公楼，洋溢着温暖人心的氛围，一股热流凭空生处，涌入金尚体内，和原本的金色能量团融合在一起，作为载体的“金扫帚”末端的装饰长穗也轻轻晃动着。
远处，被放在球迷之家荣誉展厅的铜唢呐和被金时放置在书房的貔貅镇纸遥相呼应，分享着“金手指”本体变强的好处。
不仅三样被激活的物品本身能力变强了许多，连“套装属性”的效果也变得更加有效了，原本体内还没有被
