第256章 积分奖励 (第2/3页)

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天，大于三天参与战斗的日子，算作半个战斗月。

不满三天参与战斗的日子，按照职位底薪，加业务提成，加战斗单日薪水进行结算。”

“这样的薪水结构，有些类似于雇佣兵的薪资结构。

这些**佬不参与战斗的话也能赚钱，他们会愿意？”

刘城提出了自己的疑问。

奥古斯丁解释道：

“确实单论金钱部分的话，他们还不如去当雇佣兵。

不过我还加入了积分部分。”

“积分？”

“对，每个战斗任务都有一定的积分奖励。

这些积分可以兑换上品品质的星核碎片、还能兑换特定异星生物的组织器官，或者折现成现金。

积分获得总数高的人，公司会进行重点培养和提拔。”

刘城闻言不禁眼前一亮，赞道：

“积分奖励倒不失为一个好办法！

这样做即可能调动员工们的积极性，还能降低公司的实际运营成本，简直是一举两得！”

公司的员工在前线获取了异星生物的组织器官，还需要仓储运输、交易等步骤，才能换算成现金收入。

之后这些收入的一部分，还要变成税款上缴联合**。

因此，就算是等价值兑换给员工的话，也能够节省掉后期运输交易的成本，并省下税款部分的费用。

刘城继续兴奋补充说道：

“而且积分不仅可以用在战斗任务上面，其他的公司业务也可以增加临时积分奖励。x33

单单是通过每个任务积分奖励的增减，便能够调动员工们的主动性。

避免了因为岗位调动和职责调整，让员工产生的不满。”

奥古斯丁呵呵笑道：

“你最后的这一点我倒是没有想到。

不错，我可以加在公司的章程制度里！”

“话说，老员工与新员工在战斗方面合同报酬的不同，不会引起新员工的不满吗？”

奥古斯丁摇摇头，说道：

“老员工们在之前几个月的战斗中，已经体会到了参与战斗给他们带来的莫大好处。

这种好处不只是让他们每个人都赚的盆满钵满，他们更是与你们军方的陆战部队和特战部队队员结下了友谊。

体会到了以前**佬职业没能带给他们的尊严感。

因此，他们每个人都觉得是自己沾了公司的大便宜。