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杀鸡儆猴的效果。
陆浩拍了拍手，将众人的注意力转到自己这，“菜市场的菜都清空了，但卫生还没打扫，你们这两天就把菜市场卫生打扫一下。”
“张志刚，你去买些扫帚，抹布，桶之类的过来，另外，你和石雄的工资每个月加10块钱，汪婷她们几个每个月工资加5块钱。”
“你们每个人都挑几个人带着。”
有了新员工加入进来，这些老员工自然得要提升地位，工资也得加，再每人管几个人，不能有了新欢就忘了旧爱。
“好勒，我这就去买东西，跟我来几个人。”张志刚马上喊道，带了几个人过去买打扫卫生的用具。
整个下午，这些人都在打扫卫生。
1500多平的面积，平日里疏于打扫，没个两三天的工夫还真不一定能清扫干净。
“老板，你真给我们加5块钱的工资了？”回超市时，汪婷问道。wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ
“涨了。”陆浩点点头，“都招了新员工了，你们这些老员工的工资肯定要水涨船高，跟着我这么久，不能白干。”
得到确信的回答，汪婷笑得很开心，“白干也没关系，谁让老板你人这么好，就是一直跟着你白干我也愿意。”
她很感激陆浩，还非常庆幸。
幸亏那会儿为民生鲜超市招人的时候她离职跑了过来，不仅工资高，现在还是老员工，比那些新进来的员工要多出5块钱。
这种区别对待让她很有自豪感，将为民生鲜超市当成了家，对超市很认可，对陆浩更认可。
胡珊珊，黄莉，夏倩，3人也都同样如此。
以前她们几人在菜市场那边工资低就不说了，而且好久都不涨工资。
国营单位交的税不少，所得税，工商税，资金占用费这些就不说了，另外还有一个工资调节税。
什么意思？就是说如果国营单位给员工开的工资过高了，那么就必须交税，这部分税收就叫工资调节税，虽然说不用员工交，而是由企业交工资调节税，可这个规定最终肯定还是会反馈到员工身上。
企业不敢给员工开更高的工资，员工工资被限定在一个范围内，增长非常缓慢，不少领导为了麻烦，干脆不增长，导致国营单位员工的工资许多年都不带变动的。
为什么不少国营单位的人陆陆续续下海，到私企，中外合资，或者外资机构里上班，不只是因为不习惯国营单位的人情世故，还有一个很大的原因是
