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三天之后,深市星熠电子大水坑分厂工程部所派遣的人,开到了海河市分厂,开始对产线进行改造。
原科达电子的产线就是生产功能机,产线改造也不需要太大的改动,有一些机器设备需要更换,另外要增加一些普工岗位。
在他们动身之前,张艺已经吩咐生产部将一半的车间产线,按照m2智能手机的产线改造,拆卸出来的机器设备,找物流公司跨省托运到广省海河市。
两座城市相距四百多里的路程,一天的工夫就送到了,由工程部进行安装调试机器。
海河市分厂的一万名员工,这几天都在培训,已经开始计算薪酬了,每天八个小时,清闲自在。
第一天对员工进行安全培训,顺便了解公司,说一下创始人,又说了一下公司的发展历程,
第二天就是产品知识培训,了解要生产的产品基本知识,最后边是厂纪厂规……
这几天培训的功夫,又陆续走了一批人,大致觉得培训啰里八嗦,规矩有多,管理还严格,有点像半军事化管理。
原科达电子遗留下的一万三千员工,陆陆续续走了四千多人,只剩下九千多人了。
对于这些普工的离开,王寻和刘玉都不在意,反正没有技术含量的流水线工人,走了还可以招,反正不缺人,哪怕是管理层走了也没事,随时可以从分厂调配人员过来。
再说招募普工是件很容易的事情,整个海河市厂子,除了正南和天府的厂子,也没有其他厂子的待遇,能比星熠电子高。wwω.ЪiqíΚù.ИěT
除了底薪高一些,还有各种补贴,包吃包住,上班时间控制在每天十个小时,含有两个小时加班,另外还有全勤奖,可以说大部分福利跟深市同步。
在产线改造的期间,厂门口也安装了智能刷卡器,所有员工的新厂牌都是ic卡,可以识别员工信息,上边还打印了员工照片,凭借卡进出厂子和到饭堂刷卡吃饭。
厂门口保安会不定时抽查,杜绝厂外人员进入厂子。
在王寻的吩咐下,刘玉招募厂子的内保队伍,清一色是退伍军人,负责保护厂子的财产安全。
有了上次社会闲散人员闯入厂子的案例,保安队伍也增加到了四十人,后续会分白班和晚班两个班次,在厂子内进行巡逻。
在海河市这段时间,王寻因为没闲着,分别到正南和天府的两个分厂进行工作视察。
这个分厂都是大厂,生产的饮料产品,经海河市港口