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三天之后，深市星熠电子大水坑分厂工程部所派遣的人，开到了海河市分厂，开始对产线进行改造。
原科达电子的产线就是生产功能机，产线改造也不需要太大的改动，有一些机器设备需要更换，另外要增加一些普工岗位。
在他们动身之前，张艺已经吩咐生产部将一半的车间产线，按照m2智能手机的产线改造，拆卸出来的机器设备，找物流公司跨省托运到广省海河市。
两座城市相距四百多里的路程，一天的工夫就送到了，由工程部进行安装调试机器。
海河市分厂的一万名员工，这几天都在培训，已经开始计算薪酬了，每天八个小时，清闲自在。
第一天对员工进行安全培训，顺便了解公司，说一下创始人，又说了一下公司的发展历程，
第二天就是产品知识培训，了解要生产的产品基本知识，最后边是厂纪厂规……
这几天培训的功夫，又陆续走了一批人，大致觉得培训啰里八嗦，规矩有多，管理还严格，有点像半军事化管理。
原科达电子遗留下的一万三千员工，陆陆续续走了四千多人，只剩下九千多人了。
对于这些普工的离开，王寻和刘玉都不在意，反正没有技术含量的流水线工人，走了还可以招，反正不缺人，哪怕是管理层走了也没事，随时可以从分厂调配人员过来。
再说招募普工是件很容易的事情，整个海河市厂子，除了正南和天府的厂子，也没有其他厂子的待遇，能比星熠电子高。wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ
除了底薪高一些，还有各种补贴，包吃包住，上班时间控制在每天十个小时，含有两个小时加班，另外还有全勤奖，可以说大部分福利跟深市同步。
在产线改造的期间，厂门口也安装了智能刷卡器，所有员工的新厂牌都是ic卡，可以识别员工信息，上边还打印了员工照片，凭借卡进出厂子和到饭堂刷卡吃饭。
厂门口保安会不定时抽查，杜绝厂外人员进入厂子。
在王寻的吩咐下，刘玉招募厂子的内保队伍，清一色是退伍军人，负责保护厂子的财产安全。
有了上次社会闲散人员闯入厂子的案例，保安队伍也增加到了四十人，后续会分白班和晚班两个班次，在厂子内进行巡逻。
在海河市这段时间，王寻因为没闲着，分别到正南和天府的两个分厂进行工作视察。
这个分厂都是大厂，生产的饮料产品，经海河市港口
